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2025年皮肤性病科工作总结及2026年工作思路

2025年，皮肤性病科在医院党政领导班子的统筹指导下，紧扣“强专科、提质量、促创新、优服务”的发展主线，围绕医疗、教学、科研、管理等核心任务协同发力，科室综合实力稳步提升，服务患者数量与质量实现双突破。现将全年工作总结如下，并结合现状提出2026年工作思路。

一、2025年工作总结

（一）业务指标稳步增长，专科特色持续凸显

全年门诊总量达12.8万人次，较2024年增长15%；住院患者820例，同比增长12%，其中三级以上手术占比41%，疑难危重症占比28%，较上年提升5个百分点。门诊中，银屑病、痤疮、皮肤肿瘤、性传播疾病（STD）等专科专病门诊量占比65%，较2024年提高8%，体现患者对专科技术的认可。

特色技术推广成效显著：①光动力治疗（ALA-PDT）应用于尖锐湿疣、鲍恩病等230例，有效率92%，复发率较传统治疗降低18%；②生物制剂治疗中重度银屑病、特应性皮炎病例150例，建立“治疗-随访-调整”全流程管理模式，患者PASI评分平均下降75%；③皮肤外科开展Mohs显微描记手术28例，切缘阳性率控制在3%以内，术后功能保留率95%；④皮肤镜联合皮肤CT检查量突破8000例，诊断符合率从88%提升至93%，成为基层医生进修学习的重点技术。

（二）医疗质量全面提升，安全底线持续筑牢

以三级医院评审标准为导向，完善质控体系，全年未发生重大医疗事故，一般不良事件发生率0.03%（较2024年下降0.02%），整改完成率100%。

核心制度落实严格：三级查房合格率98.5%，疑难病例讨论、死亡病例讨论执行率100%，术前讨论中MDT参与率35%（主要涉及皮肤肿瘤合并基础疾病患者）。病历书写甲级率99.2%，同比提升1.2%，1例病历获医院“优秀病历”评选一等奖。

药事管理规范高效：抗菌药物使用强度（AUD）控制在18DDD以下，较2024年下降2DDD；激素与生物制剂使用符合指南率97%，通过临床药师参与查房、建立“高风险用药患者预警清单”，全年无严重药物不良反应事件。

感染防控扎实到位：性病门诊、皮肤外科手术室执行“一人一消毒”，医疗废物规范处置率100%；HIV暴露后预防（PEP）处置32例，均按规范完成随访，无职业暴露感染事件。

（三）学科建设纵深推进，亚专科格局更趋完善

聚焦“强优势、补短板”，优化亚专科设置，形成“5+2”发展模式（银屑病、痤疮、皮肤肿瘤、性传播疾病、变态反应5个优势亚专科，联合皮肤外科、激光美容2个技术支撑亚专科）。

优势亚专科引领发展：银屑病亚专科牵头制定《西南地区银屑病规范化诊疗共识》，被3家省级医院采纳；痤疮亚专科与药学部合作研发“中药祛痘凝胶”，完成Ⅰ期临床试验，患者满意度91%；皮肤肿瘤亚专科与肿瘤科、病理科建立“24小时快速会诊通道”，确诊周期从5天缩短至2天。

新兴亚专科加速培育：激光美容亚专科引进超皮秒激光、黄金微针等设备，开展项目从8项增至15项，年治疗量2300例，患者复购率45%；皮肤外科开展复杂创面修复手术42例，其中糖尿病足合并皮肤感染病例18例，愈合率89%，较传统治疗提升20%。

（四）科研教学协同发力，人才梯队逐步优化

科研能力显著提升：全年获批科研项目8项，其中省部级2项（“IL-33在特应性皮炎皮肤屏障损伤中的作用机制”“西南地区HPV感染流行病学调查”）、市厅级5项、院级1项，科研经费总额210万元。发表论文26篇，其中SCI8篇（最高IF6.2），核心期刊12篇；参与多中心研究4项（“中国中重度痤疮生物制剂疗效观察”“皮肤镜诊断标准多中心验证”）。

教学工作提质增效：承担规培生带教22人，出科考核通过率100%，其中3人获“优秀规培学员”；接收实习生45人，开展“案例式教学”“操作技能工作坊”等特色培训，实习生操作考核平均分90.5分。举办省级继续教育项目2项（“皮肤镜诊断新技术培训班”“性传播疾病规范化诊疗进展”），吸引基层医生280人次参与；科室骨干在国家级学术会议作专题报告5次，扩大学科影响力。

人才梯队结构优化：引进皮肤外科博士1名（擅长Mohs手术）、激光美容主治医师2名；选派3名青年医生赴上海华山医院、北京协和医院进修皮肤肿瘤、生物制剂治疗等技术；1名副主任医师晋升主任医师，3名主治医师晋升副主任医师，高级职称占比提升至35%。

（五）患者服务精准优化，满意度持续攀升

以“改善就医感受”为目标，推出多项便民举措：①优化预约流程，分时段预约率从75%提升至90%，平均候诊时间缩短至30分钟（原为45分钟）；②开通“线上复诊+药品配送”服务，全年完成线上处方1.2万张，惠及外地患者40%；③建立“皮肤疾病患者教