招聘代理协议(人才服务通用)-协议范本.docxVIP

招聘代理协议(人才服务通用)-协议范本.docx

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招聘代理协议(人才服务通用)-协议范本

甲方(委托方/客户方):

公司名称:________________________

法定代表人:______________________

注册地址:________________________

联系人:__________________________

联系电话:________________________

电子邮箱:________________________

乙方(受托方/招聘代理方):

公司名称:________________________

法定代表人:______________________

注册地址:________________________

联系人:__________________________

联系电话:________________________

电子邮箱:________________________

鉴于甲方需要招聘人才,乙方具有提供招聘服务的专业能力和资源,双方经友好协商,依据《中华人民共和国民法典》及其他有关法律法规,达成如下协议:

第一条协议标的

甲方委托乙方提供人才服务,具体服务内容包括为甲方招聘以下岗位的人才:

岗位名称:________________________

岗位数量:________________________

岗位职责:________________________

(注:若协议为通用范本,具体岗位可在后续协议或具体项目中明确)

第二条服务内容

乙方同意按照甲方的招聘需求,提供以下一项或多项服务:

1.人才寻访:乙方通过各种合法渠道,包括但不限于网络招聘平台、数据库资源、人才库、人脉介绍等,搜寻、发掘并筛选出符合甲方招聘要求的候选人。

2.简历筛选:乙方对收到的候选人简历进行初步评估和筛选,根据甲方的岗位要求,推荐符合基本条件的候选人给甲方。

3.面试安排:乙方协助甲方安排候选人与甲方的人力资源部门或相关招聘人员进行面试,包括协调面试时间、地点等事宜。

4.背景调查:根据甲方的具体要求,在获得候选人书面授权的前提下,乙方可以对候选人的教育背景、工作经历、职业资格、个人信用等进行核实和背景调查,并将调查结果反馈给甲方。

5.薪酬谈判:在甲乙双方同意的基础上,乙方可以作为中间人,协助甲乙双方就候选人的薪酬福利等employmentterms进行沟通和谈判。

6.录用通知:在甲方确定录用某位候选人后,乙方可以协助甲方向该候选人发出正式的录用通知。

7.入职支持:根据甲乙双方约定,乙方可提供包括入职手续办理指导、薪酬保密协议协助等在内的其他相关支持服务。

第三条服务期限

本协议有效期为______年______月______日至______年______月______日。

在协议有效期内,乙方为甲方提供本协议第二条约定的服务。双方可根据实际情况协商签订补充协议,明确具体项目的服务期限。

第四条服务费用及支付方式

1.服务费用标准:甲方同意按照以下方式向乙方支付服务费用:

(1)按招聘成功人数收费,每成功推荐一名候选人入职,甲方支付乙方人民币______元(大写:____________元整)。

(2)按候选人年薪的一定比例收费,即候选人第一年税前年薪的______%,作为乙方服务费。

(3)按项目收费,本项目服务费共计人民币______元(大写:____________元整)。

(4)按时间收费,乙方在甲方项目期间,每月收取人民币______元(大写:____________元整)的服务费。

(注:具体收费方式由双方根据实际情况选择并约定)

2.支付时间节点:甲方应在以下时间节点向乙方支付服务费用:

(1)签订本协议后______日内,支付服务费用的______%,即人民币______元(大写:____________元整)作为预付款。

(2)候选人正式入职甲方工作后______日内,支付服务费用的______%,即人民币______元(大写:____________元整)。

(3)剩余的服务费用在协议履行完毕后______日内付清。

3.支付方式:甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方以下账户:

开户银行:________________________

户名:__________________________

账号:__________________________

第五条双方权利义务

1.甲方权利义务:

(1)向乙方提供清晰、准确的招聘需求信息,包括但不限于岗位描述、任职资格、薪资范围、工作地点等。

(2)按照本协议第四条的约定,按时足额支付服务费用。

(3)对乙方推荐的候选人进行面试、评估和筛选,并负责任地做出录用决定。

(4)在获得候选人书面授

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