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行政经理岗位招聘考试试卷及答案

第一部分填空题（共10题，每题1分）

1.公文紧急程度分为“特急”和______两类。

2.会议纪要核心是记录______和决议事项。

3.员工连续工作满______年可享带薪年休假。

4.基本社会保险含养老、医疗、失业、工伤和______。

5.公文签发人标注在______文件中。

6.印章使用遵循______原则（申请→审批→使用）。

7.档案保管期限分永久、______和短期。

8.考勤制度核心是规范______和请假流程。

9.行政预算通常按______（年/季/月）编制。

10.应急预案核心是明确______和处置流程。

第二部分单项选择题（共10题，每题2分）

1.会议纪要落款单位是（）

A.参会单位B.记录人C.组织部门D.主持人

2.3年以上劳动合同试用期最长不超（）

A.1月B.3月C.6月D.1年

3.不属于行政核心职责的是（）

A.公文管理B.后勤保障C.人事招聘D.会议组织

4.公文密级不包括（）

A.绝密B.机密C.秘密D.公开

5.入职需收集的资料不包括（）

A.身份证B.学历证明C.离职证明D.银行流水

6.会议通知无需包含（）

A.议题B.参会人C.费用D.时间地点

7.档案销毁需经______审批（）

A.行政经理B.主管C.总经理D.档案员

8.报销原则是（）

A.先审批后报销B.先报销后审批C.无审批报销D.事后补批

9.属于行政应急事件的是（）

A.正常请假B.公司停电C.部门例会D.新员工入职

10.公文份号标注在（）

A.左上角B.右上角C.左下角D.右下角

第三部分多项选择题（共10题，每题2分）

1.行政核心职责包括（）

A.公文管理B.会议组织C.后勤保障D.财务核算E.制度建设

2.公文基本格式要素有（）

A.份号B.密级C.页码D.附件说明E.签发人

3.会议组织关键环节（）

A.会前准备B.会中协调C.会后跟进D.人员选拔E.预算审批

4.入职行政工作含（）

A.签劳动合同B.办社保C.发工牌D.安排工位E.算工资

5.档案管理要求（）

A.分类清晰B.保管安全C.定期盘点D.随意销毁E.借阅登记

6.预算编制依据（）

A.年度目标B.历史数据C.市场行情D.员工需求E.领导意愿

7.应急预案核心内容（）

A.应急机构B.处置流程C.资源保障D.事后评估E.责任划分

8.印章风险防控（）

A.专人保管B.使用登记C.审批流程D.随意外借E.定期检查

9.考勤常见方式（）

A.打卡机B.人脸识别C.纸质签到D.远程报备E.无需考勤

10.行政沟通类型（）

A.上行B.下行C.平行D.外部E.非正式

第四部分判断题（共10题，每题2分）

1.会议纪要需参会人签字。（）

2.工作满1年不满10年，年休假5天。（）

3.公文签发人可为普通员工。（）

4.印章可由行政助理随意保管。（）

5.永久档案不得销毁。（）

6.有发票即可报销。（）

7.应急预案无需更新。（）

8.入职当天享带薪年假。（）

9.会议通知提前1-3天发送。（）

10.行政负责所有员工工资核算。（）

第五部分简答题（共4题，每题5分）

1.简述行政经理会议组织核心职责。

2.简述行政预算编制基本原则。

3.简述员工入职行政主要工作。

4.简述档案管理基本要求。

第六部分讨论题（共2题，每题5分）

1.公司突发大面积停电，作为行政经理如何应对？

2.如何平衡行政工作的规范性与灵活性？

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答案部分

第一部分填空题

1.加急

2.会议要点

3.1

4.生育保险

5.上行

6.审批

7.长期

8.出勤

9.年

10.应急职责

第二部分单项选择题

1.C

2.C

3.C

4.D

5.D

6.C

7.C

8.A

9.B

10.A

第三部分多项选择题

1.ABCE

2.ABCDE

3.ABC

4.ACD

5.ABCE

6.ABCD

7.ABCDE

8.ABCE

9.ABCD

10.ABCDE

第四部分判断题

1.×

2.√

3.×

4.×

5.√

6.×

7.×

8.×

9.√

10.×

第五部分简答题

1.①会前：定议题、发通知、备资料/场地；②会中：记录要点、协调秩序；③会后：整纪要、定责任人/时限、跟进落实。

2.①量入为出；②收支平衡；③合理性；④可控性；⑤合规性。

3.①收入职资料；②签劳动合同；③发工牌、安排工位；④协助办社保；⑤引导制度培训。

4.①分类清晰；②保管安全（防潮防火）；③定期盘点；④借阅登记；⑤规范销毁（经审批）。

第六部分讨论题

1.①核实停电原因/恢复时间；②通知各部门关设备、存数据；③开备用电源保核心区域；④同步领导/员工进展；⑤事后复盘完善预案。

2.①规范性：建明确制度（流程/考勤）；②灵活性：紧急情况简化流程但事后补审批；③监督：定期查规范，灵活事项