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2025年人力资源创新管理技巧试题及答案
一、单项选择题（每题2分，共20分）
1.2025年某制造业企业引入“数字孪生”技术优化人力资源管理，其核心目标是：
A.替代传统HRBP岗位
B.模拟不同管理策略下员工行为与绩效的动态演变
C.实现员工考勤数据的实时可视化
D.自动化完成劳动合同审批流程
答案：B
2.某互联网公司推行“弹性工时+结果导向”管理模式，以下哪项不符合2025年新型用工关系的合规要求？
A.与员工签订电子协议明确目标产出标准
B.要求远程办公员工每日9:00-10:00线上签到
C.为弹性员工购买补充商业医疗保险
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