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2025年人事科工作总结和2026年工作计划
2025年，人事科在公司党委、总经理室的统筹领导下，紧密围绕“深化组织效能、激活人才动能、夯实管理基础”核心目标，以“战略支撑、业务赋能、员工关怀”为工作主线，系统推进人力资源全模块工作。全年完成关键岗位招聘187人（含校招32人），组织各类培训236场（参训1.2万人次），优化绩效考核体系3项，推动薪酬结构调整覆盖85%部门，员工满意度较上年提升4.2个百分点至88.6%，离职率控制在12.3%（同比下降1.8个百分点），为公司年度经营目标达成及战略落地提供了坚实的人力保障。现将具体工作情况总结如下：
一、2025年重点工作完成情况
（一
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