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2025年女职工劳动保护条例试题及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.根据2025年《女职工劳动保护条例》，用人单位不得安排女职工在经期从事的劳动不包括：

A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业

B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业

C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业

D.连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过10公斤的作业

答案：D（条例第7条规定，经期禁止从事负重每次超过20公斤或间断负重每次超过25公斤的作业，D选项“10公斤”不符合禁止范围）

2.女职工怀孕满4个月流产的，享受产假天数为：

A.15天

B.30天

C.42天

D.60天

答案：C（条例第10条明确，怀孕满4个月流产的，享受42天产假）

3.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位每日应安排的哺乳时间为：

A.0.5小时

B.1小时

C.1.5小时

D.2小时

答案：B（条例第11条规定，每日1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每日增加1小时）

4.用人单位违反条例规定，未对女职工进行上岗前、在岗期间职业健康检查的，由卫生健康主管部门责令限期改正，并处：

A.1万元以下罚款

B.1万元以上3万元以下罚款

C.3万元以上5万元以下罚款

D.5万元以上10万元以下罚款

答案：B（条例第24条规定，未按规定进行职业健康检查的，处1万-3万元罚款）

5.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据哪类证明调整其劳动岗位或安排其他能够适应的劳动？

A.女职工书面申请

B.医疗机构证明

C.工会建议

D.劳动行政部门认定

答案：B（条例第9条明确，需根据医疗机构证明调整岗位）

6.用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于多少金额的卫生费？

A.30元

B.50元

C.80元

D.100元

答案：B（条例第8条规定，卫生费标准为每月不低于50元，具体由省级人民政府调整）

7.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加天数为：

A.7天

B.15天

C.30天

D.45天

答案：B（条例第10条规定，难产或生育多胞胎的，增加产假15天）

8.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或：

A.调整工作内容

B.限制晋升机会

C.单方解除劳动合同

D.减少福利补贴

答案：C（条例第12条明确禁止单方解除合同）

9.女职工在哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或安排：

A.夜班劳动

B.技术培训

C.文书工作

D.远程办公

答案：A（条例第11条规定，哺乳期不得安排夜班或延长劳动时间）

10.用人单位应当每几年至少组织1次女职工妇科疾病检查？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B（条例第14条规定，每2年至少组织1次妇科检查，费用由用人单位承担）

11.女职工因怀孕、生育、哺乳被违法解除劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的几倍支付赔偿金？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

答案：B（条例第25条规定，违法解除的按2倍支付赔偿金）

12.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应：

A.终止

B.延续至相应情形消失时终止

C.自动续签1年

D.由双方协商决定

答案：B（条例第13条规定，合同期满的延续至“三期”结束）

13.用人单位违反条例规定，未提供女职工卫生设施的，由哪个部门责令限期改正？

A.市场监督管理部门

B.人力资源社会保障行政部门

C.卫生健康主管部门

D.工会组织

答案：B（条例第23条规定，由人社部门责令改正）

14.女职工从事连续4小时以上站立劳动的，用人单位应每几小时安排至少15分钟工间休息？

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

答案：B（条例第15条规定，每2小时安排15分钟工间休息）

15.对怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动？

A.5个月

B.6个月

C.7个月

D.8个月

答案：C（条例第9条规定，怀孕7个月以上禁止夜班或延长劳动时间）

二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）

1.