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2025年感染科年终工作总结及2026年工作计划

2025年，感染科在医院党委的统筹领导下，紧扣“强基础、提能力、防风险、促发展”主线，围绕医疗救治、感染防控、科研创新、人才培养等核心任务，全力应对常态化传染病防控与突发公共卫生事件挑战，各项工作取得阶段性成效。现将本年度工作总结如下，并结合现存问题提出2026年工作计划。

一、2025年工作回顾

（一）医疗救治能力全面提升，筑牢感染性疾病防治防线

全年门诊量达12.8万人次，较2024年增长12%；收治住院患者4200例，其中危重症患者占比18%（756例），危重症救治成功率92.3%，较上年提高1.5个百分点。针对全年3次局部疫情（包括春季流感叠加腺病毒感染、夏季霍乱散发及秋季新型冠状病毒变异株输入引发的聚集性疫情），科室快速启动应急预案，组建“老带新”救治小组，联合呼吸、重症、检验等多学科开展MDT会诊120余次，实现病例“早发现、早隔离、早治疗”。特别是在新型冠状病毒变异株应对中，基于前期建立的病毒基因测序与药物敏感性监测体系，72小时内明确变异位点及传播特性，调整治疗方案为“小分子药物+中和抗体”联合疗法，住院患者平均病程缩短至6.2天，较常规治疗减少2天。

在特殊病原体感染诊疗方面，开设“发热待查”“疑难感染性疾病”专病门诊，全年接诊860例，确诊率从上年的78%提升至85%。引入的快速结核分枝杆菌耐药检测技术（检测时间由传统的42天缩短至5天）应用于230例患者，指导精准用药，耐药结核治疗有效率提高至88%。同时，优化抗菌药物管理流程，联合药学部开展处方点评48次，住院患者抗菌药物使用强度（DDDs）降至38.2，较目标值低5.3，未发生重大药源性事件。

（二）感染防控体系持续完善，织密院内外联防联控网络

严格落实医院感染防控核心制度，全年开展环境物表采样3600份，合格率99.8%；医务人员手卫生依从率98.5%，较上年提升2个百分点；医疗废物规范处置率100%，未发生院内感染暴发事件。针对血透室、ICU等重点部门，制定“一人一策”防控方案，全年血透相关感染发生率0.3‰，创历史新低。

在院外防控中，与辖区12家社区卫生服务中心、3所学校建立“感染科-基层-学校”三级预警机制，全年开展社区传染病筛查1.2万例，发现早期病例23例（包括2例输入性登革热、1例伤寒）。联合疾控中心完成重点人群疫苗接种4.5万剂次，其中流感疫苗接种覆盖率较上年提高10%，达到65%；乙肝疫苗补种完成率92%，目标人群（15岁以下）乙肝表面抗原携带率降至0.3%。针对夏季肠道传染病高发季，制作科普视频12期，通过微信公众号、社区讲座等渠道覆盖人群20万人次，相关疾病发病率较上年下降18%。

（三）科研与教学协同推进，夯实学科发展内生动力

科研方面，以“新发传染病致病机制与防控策略”为重点方向，牵头或参与国家级课题3项（其中“新型冠状病毒变异株免疫逃逸机制研究”获国家自然科学基金面上项目资助）、省级课题5项；发表SCI论文15篇（IF5者8篇），核心期刊论文22篇；申请发明专利2项（“基于纳米磁珠的多重病原体快速检测试剂盒”“感染性疾病智能预警系统”），其中前者已进入中试阶段。联合生物信息中心建立“区域感染性疾病数据库”，收录2018年以来10万余例病例数据，完成3项回顾性研究（“不同年龄段流感病毒感染临床特征对比”“耐药革兰阴性菌感染危险因素分析”），相关成果已应用于临床路径优化。

教学方面，承担本科教学、规培生轮转及进修医师带教任务，全年带教本科生80人次、规培生32人次、进修医师15人次。修订《感染科临床带教手册》，增加“新发传染病诊疗”“多学科协作”等模块，采用“案例讨论+模拟诊疗+床边教学”模式，规培生出科考核通过率100%，优秀率45%（较上年提高10%）。举办省级继教项目“感染性疾病诊疗新进展”，吸引省内外300余名医务人员参与；开展科室内部业务学习48次（包括“抗菌药物合理使用”“病毒变异监测技术”等专题），人均学习时长50小时，全员通过医院“三基”考核。

（四）团队建设成效显著，人才梯队结构持续优化

通过“引育结合”策略加强人才队伍建设：引进1名感染病学博士（主攻方向为耐药菌感染），培养3名青年骨干赴北京协和医院、广州呼吸健康研究院进修；现有医师团队中，高级职称占比35%（7人），中级职称占比45%（9人），硕士及以上学历占比85%（17人），较上年提升5个百分点。开展“导师制”培养计划，为8名青年医师配备资深专家作为导师，全年1人获“省级青年岗位能手”称号，2人入选医院“青苗计划”。

团队协作方面，建立“亚专业分组+应急机动组”模式，设病毒性肝炎、细菌真菌感染、新发传染病3个亚专业组，每组由1名高级职称医师牵头，日常专注专科建设；应急机动组由10名高年资医师组