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员工请假管理制度
为了规范公司员工的请假管理，维护正常的工作秩序，保障公司各项工作的顺利开展，结合公司实际情况，特制定本。
请假类别及定义
事假
员工因个人事务需要处理，可申请事假。事假为无薪假，员工应合理安排个人事务，尽量不影响工作正常进行。
病假
员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休养的，可申请病假。病假需提供正规医疗机构出具的病假证明，病假证明应包含病情诊断、建议休息天数等信息。
婚假
员工达到法定结婚年龄，办理结婚登记手续后，可享受婚假。婚假为带薪假，员工应在结婚登记之日起一定期限内申请休假。
产假
女员工生育时可享受产假，产假为带薪假。符合国家计划生育政策的女员工
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