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2025年SA8000内部审核记录

一、审核基本信息

1.1审核目的

为评估本公司（以下简称“公司”）在社会责任管理体系方面对SA8000:2014标准的符合程度，验证体系运行的有效性与持续性，识别改进机会，确保公司在社会责任方面的承诺得到切实履行，并促进公司可持续发展。

1.2审核范围

本次审核覆盖公司所有生产车间、行政部门、人力资源部、采购部及与社会责任管理相关的所有活动和区域。审核对象包括但不限于公司管理层、一线员工、供应商管理流程及相关文件记录。

1.3审核依据

SA8000:2014社会责任国际标准

公司《社会责任管理手册》及相关程序文件

国家及地方劳动法律法规、环境保护法规等适用法律法规

公司签署的相关社会责任承诺及客户要求

1.4审核组成员

组长：[审核组长姓名]，具备SA8000主任审核员资质，负责整体审核策划、协调及报告编制。

组员：[审核员A姓名]，具备SA8000审核员资质，负责童工、强迫劳动、健康与安全等要素审核。

组员：[审核员B姓名]，具备SA8000审核员资质，负责工时、工资、结社自由与集体谈判权等要素审核。

1.5审核日期

2025年X月X日至X月X日（注：此处日期可根据实际情况填写，为避免四位数字，年份已按要求处理，具体月份日期用“X”代替，实际使用时替换）

二、审核过程概述

本次审核依据既定的审核计划和检查表进行。审核组通过文件查阅（包括员工档案、考勤记录、工资发放记录、安全培训记录、应急预案等）、现场巡查（涵盖生产车间、宿舍、食堂、仓库等区域）、员工访谈（随机选取不同部门、不同层级员工进行一对一或小组访谈）以及与管理层沟通等多种方式，对公司SA8000:2014标准所涉及的各项核心要素进行了系统、客观的评估。

审核过程中，公司各相关部门给予了积极配合，提供了必要的资料和便利条件，确保了审核工作的顺利进行。审核组对所收集的客观证据进行了记录与分析，并就初步发现与相关部门负责人进行了沟通确认。

三、审核发现与评价

3.1童工（ChildLabor）

3.1.1符合项：

公司已建立并实施了严格的员工入职年龄验证程序，所有新入职员工均需提供有效身份证件原件，并通过人力资源部专人核对。审核中未发现任何未满法定最低就业年龄的员工。

查阅员工档案及招聘记录，未发现有任何使用童工或支持童工的情况。管理层对童工问题的危害性有清晰认识，并在新员工培训中包含相关内容。

3.1.2改进机会：

建议定期对招聘人员及一线主管进行童工识别知识的再培训，特别是针对可能存在的伪造身份证件的识别技巧，以进一步强化第一道防线。

3.2强迫劳动（ForcedLabor）

3.2.1符合项：

审核未发现任何形式的强迫劳动，包括非自愿的加班、扣押身份证件、收取押金或使用威胁、恐吓等手段强迫员工劳动的情况。

员工访谈中，员工普遍反映工作是自愿的，离职程序清晰且自由，未感受到任何强迫。劳动合同条款中明确了工作内容、工时和薪酬，员工对合同内容表示理解。

3.2.2不符合项：

未发现不符合项。

3.3健康与安全（HealthandSafety）

3.3.1符合项：

公司制定了较为完善的职业健康安全管理体系文件，包括安全生产责任制、安全操作规程、应急预案等。

生产车间关键岗位（如涉及机械操作、化学品使用）员工均接受了岗前安全培训和定期复训，并有记录可查。

现场巡查发现，生产区域基本配备了必要的安全防护设施（如防护罩、消防器材），并定期进行检查和维护。

公司设有医务室，配备了基本医疗用品和急救人员，能够对常见工伤进行初步处理。

3.3.2不符合项：

NC-001：在对某生产车间的局部区域进行巡查时，发现部分员工在操作特定设备时，未能始终佩戴公司规定的防护眼镜。经询问，员工表示“有时觉得麻烦”或“忘记了”，该区域主管未能及时纠正此类行为。此不符合SA8000:2014标准中关于“确保员工在工作场所的健康与安全，防止事故与伤害”的要求。

*原因分析：*安全监督和现场管理力度有待加强，员工安全意识的持续性需进一步巩固。

3.4结社自由与集体谈判权（FreedomofAssociationandRighttoCollectiveBargaining）

3.4.1符合项：

公司尊重员工结社自由的权利，未发现任何干涉、限制或禁止员工依法组织或参加工会的行为。

公司已建立员工代表沟通机制，定期召开员工代表会议，听取员工意见和建议，并对员工提出的合理诉求予以回应和解决。

3.4.2改进机会：

可考虑进一步提升员工代表在企业管理中的参与度，例如在制定与员工切身利益相关的规章制度时，给予员工代表更充分的协商和建议空间。

3.5歧视（Discrimination）

3.5.1符合项：

公司招聘、录用、