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2025年初级会计职称考试试题《经济法基础》

时光荏苒，又到了备考初级会计职称考试的关键时期。《经济法基础》作为初级会计职称考试的核心科目之一，其内容繁杂，知识点细碎，既需要精准记忆，也需要深刻理解并灵活运用。对于广大考生而言，如何在有限的时间内高效掌握核心考点，提升解题能力，是顺利通关的关键。

本文并非简单罗列法条，而是希望通过精心筛选的几道典型试题，结合最新的考试动态与命题趋势，为大家剖析考点、点拨思路、总结方法。希望能帮助各位考生在备考路上拨云见日，做到举一反三，触类旁通。请记住，试题是知识的载体，理解其背后的原理远比单纯记住答案更为重要。

一、单项选择题（每题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案）

例题1：根据增值税法律制度的规定，下列各项中，应按照“销售服务——生活服务”税目计缴增值税的是（）。

A.物业管理服务

B.餐饮住宿服务

C.货运客运场站服务

D.咨询鉴证服务

答案与解析：

正确答案为B。

本题主要考查增值税征税范围中“生活服务”税目的具体界定。这是历年考试的高频考点，需要考生对各个服务税目下的具体子项有清晰的认识。

*选项A：物业管理服务，属于“现代服务——商务辅助服务”中的“企业管理服务”。很多考生容易将其与居民日常服务混淆，需注意区分。

*选项B：餐饮住宿服务，明确属于“生活服务”税目下的子项。生活服务主要是为满足城乡居民日常生活需求提供的各类服务活动，餐饮住宿是典型代表。

*选项C：货运客运场站服务，属于“现代服务——物流辅助服务”。它更多体现的是物流运输过程中的辅助性支持。

*选项D：咨询鉴证服务，属于“现代服务——鉴证咨询服务”。这里的咨询更偏向于专业的技术性、知识性咨询。

备考提示：增值税税目的划分是《经济法基础》中的“硬骨头”，考生务必结合生活实例，对“销售服务、无形资产、不动产”的具体分类进行细致对比和记忆，避免混淆。

例题2：根据企业所得税法律制度的规定，下列各项中，在计算企业所得税应纳税所得额时准予扣除的是（）。

A.向投资者支付的股息

B.税收滞纳金

C.违反合同的违约金

D.罚金、罚款和被没收财物的损失

答案与解析：

正确答案为C。

本题聚焦于企业所得税税前扣除项目的禁止性规定，这是企业所得税章节的核心考点，几乎每年必考。

*选项A：向投资者支付的股息，属于税后利润分配，不得在税前扣除。这是基于所得税的计税原理，税前列支的是经营成本费用，而非对所有者的分配。

*选项B：税收滞纳金，是税务机关对逾期缴纳税款行为的处罚，具有惩罚性质，不得税前扣除。

*选项C：违反合同的违约金，属于企业正常经营活动中因违约而产生的支出，是与生产经营相关的、合理的支出，准予在税前扣除。注意区分行政罚款与经营性违约金。

*选项D：罚金、罚款和被没收财物的损失，这类支出通常是因违反国家有关法律、法规而受到的处罚，属于非法支出或惩罚性支出，不得税前扣除。

备考提示：对于企业所得税不得扣除的项目，考生要从其性质（如惩罚性、资本性、分配性）入手理解记忆，并与准予扣除的项目进行对比，加深印象。

二、多项选择题（每题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案）

例题3：根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同订立的表述中，正确的有（）。

A.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件

B.用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同

C.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立

答案与解析：

正确答案为A、B、C。

本题综合考查了劳动合同订立的基本原则和相关规定，属于劳动合同法律制度的基础且重要内容。

*选项A：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，同时也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。这是保护劳动者权益的基本规定。

*选项B：用人单位设立的分支机构未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。分支机构在授权范围内可以作为合同主体。

*选项C：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，这是《劳动合同法》确立的重要原则，劳动关系的建立以实际用工为标志，而非仅仅签订劳动合同。

*选项D：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立，该表述错误。如C选项所述，即便先签合同后用工，劳动关系依然自“用工之日”起建立。

备考提示：劳动合同法律制度与考生未来的职业发展息息相关，知识点也较为琐碎。考生应重点关注劳动关系的建立、劳动合同的订立形式与期限、试用期、劳动合同的解除与终