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招聘体系搭建咨询服务合同
甲方（委托方）：
全称：_________________________
地址：_________________________
法定代表人/授权代表：_________联系电话：_________
统一社会信用代码：_____________
乙方（受托方）：
全称：_________________________
地址：_________________________
法定代表人/授权代表：_________联系电话：_________
统一社会信用代码：_____________
鉴于
1.甲方为提升招聘效率与质量，需搭建科学规范的招聘体系；
2.乙方具备招聘体系咨询服务的专业资质与实践经验，同意承接本项目。
甲乙双方遵循平等自愿、诚实信用原则，经协商一致，订立本合同。
一、服务内容及交付物
乙方为甲方提供招聘体系全流程搭建咨询服务，具体内容及交付物如下：
|服务阶段|具体工作内容|交付物（需甲方书面确认）|交付时限（自合同签订起）|
|----------------|------------------------------------------------------------------------------|----------------------------------------------|--------------------------|
|1.体系诊断|（1）访谈甲方高管、HR团队及业务部门负责人；（2）梳理现有招聘流程、工具、数据；（3）分析现存问题与风险|《招聘体系诊断报告》（含问题清单、改进建议）|15个工作日内|
|2.体系设计|（1）制定岗位任职资格标准体系；（2）设计标准化招聘流程SOP（含需求发起、筛选、面试、Offer等环节）；（3）搭建招聘渠道矩阵（含校招、社招、内部推荐等）；（4）开发岗位测评工具（含笔试、行为面试题库）|《岗位任职资格标准手册》《招聘流程SOP》《招聘渠道管理手册》《岗位测评题库》|30个工作日内（需甲方确认设计稿）|
|3.落地辅导|（1）组织甲方HR团队培训（流程操作、工具使用）；（2）协助试运行3个核心岗位招聘；（3）跟踪招聘数据（到岗率、周期、成本）|《培训手册》《试运行问题复盘报告》《招聘数据跟踪表》|45个工作日内（自设计稿确认起）|
|4.优化迭代|（1）基于试运行数据调整体系；（2）制定体系持续优化机制；（3）交付最终版招聘体系文件|《最终版招聘体系手册》《体系优化方案》|60个工作日内（自落地辅导启动起）|
注：交付物需经甲方指定对接人在5个工作日内书面确认，逾期未确认视为认可。
二、服务周期
本合同服务周期为自双方签字盖章之日起60个工作日，若因甲方原因（如资料延迟提供、确认超时）导致进度滞后，周期相应顺延。
三、双方权利义务
（一）甲方权利义务
1.权利：
（1）对乙方交付物提出修改意见（修改次数不超过2次/阶段，超出需另行协商）；
（2）要求乙方项目组保持稳定（项目经理更换需提前3个工作日书面通知甲方并经甲方同意）；
（3）验收合格后获得本合同约定的全部交付物及使用权。
2.义务：
（1）自合同签订后5个工作日内，向乙方提供现有招聘资料（流程、制度、近1年招聘数据等）；
（2）指定对接人（姓名：______联系电话：______），负责资料传递、确认及协调访谈；
（3）配合乙方完成高管、业务部门负责人访谈（每次访谈提前3个工作日确认时间）；
（4）按本合同约定支付服务费用。
（二）乙方权利义务
1.权利：
（1）要求甲方按时提供所需资料及配合；
（2）按本合同约定收取服务费用；
（3）对甲方提出的不合理修改要求有权拒绝（需书面说明理由）。
2.义务：
（1）组建项目组（含项目经理1名、咨询顾问2名，均具备3年以上招聘体系咨询经验），并在合同签订后3个工作日内提交项目组名单；
（2）严格按本合同约定的内容、时限交付合格成果；
（3）为甲方提供1次免费培训（含现场/线上，时长不低于8小时）；
（4）对甲方的商业秘密（业务数据、组织架构、招聘需求等）及工作成果严格保密（保密期限见本合同第六条）；
（5）交付物的知识产权归甲方所有（乙方自有工具除外），不得向第三方披露或使用。
四、费用及支付
1.总服务费用：人民币______元（大写：______元整），含咨询费、培训费、交付物制作费，不含甲方需承担的差旅食宿费（若乙方需现场服务，差旅食宿由甲方按实报销）。
2.支付方式：
（1）预付款：合同签订后5个工作日内，甲方支付总费用的30%，即______元；
（2）阶段款1：《招聘体系诊断报告》经甲方确认后5个工作日内，支付总费用的20%，即______元；
（3）阶段款2：体系设计稿（含4项交付物）经
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