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制药企业安全生产管理制度汇编

第一章总则

第一条目的与依据

为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保障企业生产经营活动的正常进行，保护员工的生命安全与身体健康，防止各类生产安全事故发生，确保药品质量安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本企业实际，特制定本制度汇编。

第二条适用范围

本制度汇编适用于本企业及所属各部门、生产车间、仓库、研发机构等所有区域的安全生产管理活动，以及所有在职员工、临时用工、外来施工单位及人员。

第三条基本原则

安全生产管理遵循以下原则：

1.坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。

2.坚持“谁主管、谁负责，谁在岗、谁负责”的原则。

3.坚持全员参与、分级负责、层层落实的原则。

4.坚持安全生产与生产经营活动同计划、同布置、同检查、同总结、同评比的原则。

5.坚持持续改进，不断提升安全生产管理水平的原则。

第四条职责分工

1.企业主要负责人：是本企业安全生产第一责任人，对本企业安全生产工作全面负责，履行法律法规规定的安全生产职责。

2.安全生产管理部门：负责本制度汇编的组织实施、监督检查、宣传培训和日常管理工作，协调解决安全生产中的重大问题。

3.各部门负责人：是本部门安全生产第一责任人，负责组织落实本制度汇编在本部门的执行，并对本部门的安全生产工作负直接领导责任。

4.全体员工：严格遵守本制度汇编及各项操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现安全隐患及时报告并采取可能的应急措施。

第二章安全生产基础管理

第五条安全生产责任制

企业应建立健全覆盖各级、各部门、各岗位的安全生产责任制，明确各级负责人、各职能部门及每个岗位人员在安全生产工作中的职责、权限和考核标准，并定期进行考核与奖惩。

第六条安全生产目标管理

企业应根据自身实际情况，制定年度及中长期安全生产目标和指标，内容应包括事故控制、隐患治理、安全教育培训、应急能力建设等方面。目标应分解到各部门，并定期对目标完成情况进行监测、评估和考核。

第七条安全生产文件与记录管理

1.建立健全安全生产文件管理制度，对安全生产管理制度、操作规程、应急预案、记录表格等文件进行规范管理，确保其编制、审批、发布、分发、使用、修订、作废等环节受控。

2.安全生产记录应真实、准确、完整、清晰，并有专人负责管理，按规定期限保存。记录种类包括但不限于：安全检查记录、培训记录、隐患整改记录、事故记录、设备检修保养记录、应急演练记录等。

第八条安全生产投入保障

企业应建立安全生产投入长效机制，保障安全生产所需资金，用于安全设施建设、安全设备购置与维护、劳动防护用品配备、安全培训教育、隐患排查治理、应急救援物资储备等。安全生产投入应专款专用，并建立台账。

第九条法律法规与标准规范管理

企业应指定专人负责识别、获取、更新与本企业安全生产相关的法律法规、标准规范及其他要求，并组织进行符合性评价，确保企业安全生产管理活动符合相关规定。

第十条安全生产会议制度

1.企业应定期召开安全生产工作会议，包括：

*安全生产委员会（或领导小组）会议：至少每季度召开一次，研究解决重大安全生产问题。

*安全生产工作例会：每月至少召开一次，总结上月工作，部署本月任务。

*专题安全会议：根据需要随时召开，研究解决特定安全问题。

2.会议应有明确议题、详细记录，并对会议决定事项进行跟踪落实。

第十一条值班值守制度

企业应建立健全安全生产值班值守制度，明确值班人员职责、值班纪律和应急处置程序。重要生产岗位、关键装置应实行24小时专人值班。

第三章人员安全管理

第十二条安全教育培训

1.企业应建立健全安全教育培训制度，确保所有员工具备必要的安全生产知识和技能。

2.培训内容包括：法律法规、企业安全管理制度、操作规程、安全技术知识、职业危害防治、应急处置方法、事故案例分析等。

3.培训对象及要求：

*新进员工：必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育培训，考核合格后方可上岗。

*在岗员工：每年接受不少于规定学时的再培训。

*特种作业人员：必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格证书后方可上岗作业，并按规定参加复审。

*转岗、离岗半年以上复工人员：应进行车间级和班组级安全教育培训。

*采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备时，应对相关从业人员进行专门的安全教育培训。

第十三条从业人员安全行为管理

1.员工应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（简称“三违”）。

2.企业应制定员工安全行为规范，引导和约束员工的安全行为，并对“三违”行为进行严肃处理。

3.鼓励员工参与安全管理，对提出合理化建议、