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2025年团委年底工作总结及2026年工作计划

2025年，XX单位团委在上级团组织和单位党委的坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，紧扣为党育人主责主业，聚焦青年思想引领、组织体系优化、服务需求对接、品牌项目深化四大核心任务，团结带领全体团员青年在服务中心工作、助力事业发展中展现青春担当。全年开展各类活动127场，覆盖团员青年8300余人次，获评市级“五四红旗团委”“青年志愿服务先进集体”等荣誉3项，3名青年获省级“青年岗位能手”称号，工作成效得到党委和青年群体的双向认可。现将具体工作情况总结如下：

一、以思想引领为核心，筑牢青年理想信念之基

始终把加强青年思想政治引领作为首要政治任务，构建“理论学习+实践感悟+典型示范”三位一体教育体系。一是深化理论武装。以学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想为主线，制定《2025年度青年理论学习计划》，依托“青年大学习”平台实现基层团支部全覆盖，全年组织专题学习会42场、“青年讲师团”宣讲15场，覆盖青年6100人次；创新开展“红色经典诵读月”活动，通过“领读+研讨+情景演绎”形式，组织《习近平的七年知青岁月》《论党的青年工作》等著作学习，收集青年心得体会320篇，择优编印《青春之声》学习专刊。二是强化实践育人。联合党委宣传部、党校开展“重走红色足迹”实践教育，组织21批380名团员青年赴井冈山、延安等革命圣地开展沉浸式学习，其中“追寻总书记足迹”专题实践团赴浙江安吉余村，通过参观“两山”理念发源地、与当地青年座谈等形式，形成《“两山”理念在基层的青春实践报告》；开展“青春话发展”主题调研，围绕单位年度重点工作设立12个调研课题，组织青年骨干组成6支团队深入一线调研，形成《数字化转型中青年角色定位》《基层服务效能提升路径》等调研报告8篇，其中2篇获党委主要领导批示。三是发挥典型引领。开展“身边的青春榜样”评选活动，从科技创新、生产一线、志愿服务等领域选树20名优秀青年典型，通过事迹宣讲会、海报展播、新媒体专栏等形式广泛宣传；推荐3名青年参与市级“青年五四奖章”评选，其中1人获“乡村振兴青年先锋”称号，相关事迹被本地电视台报道，在青年中形成“学榜样、当先锋”的良好氛围。

二、以组织建设为基础，激发基层团组织内生动力

坚持大抓基层导向，以提升组织力、凝聚力为目标，推动基层团组织全面进步、全面过硬。一是优化组织架构。完成基层团支部标准化建设“回头看”，对12个团员人数不足3人的支部进行合并重组，新成立3个项目攻关组临时团支部，动态调整后基层团支部总数保持58个，覆盖所有业务板块；落实“智慧团建”系统常态化管理，全年完成217名团员组织关系转接、135名新团员发展录入工作，系统数据准确率达99.6%。二是强化干部培养。制定《团干部能力提升三年行动方案（2024-2026）》，全年举办团干部培训班4期，覆盖116人次，课程设置涵盖团务知识、公文写作、活动策划等内容，并邀请高校团建专家、优秀团干部分享经验；推行“导师制”培养模式，为35名新任团干部配备资深团干作为导师，通过“一对一”指导、跟岗锻炼等方式提升履职能力；开展“星级团支部”“优秀团干部”评选，将考核结果与个人成长、推优入党挂钩，全年28名团干部获单位“优秀团干部”称号，12人被列为党员发展对象。三是严格团员管理。落实“推优入党”制度，全年向党组织推荐优秀团员45名，其中28人被发展为预备党员；规范团员教育评议，将理论学习、参与活动、服务贡献等纳入评议指标，评定优秀团员120名、合格团员680名；开展“团员先进性评价”，通过个人自评、支部互评、群众测评相结合的方式，建立团员成长档案，推动团员从“注册团员”向“合格团员”“优秀团员”进阶。

三、以服务青年为宗旨，搭建成长成才实践平台

聚焦青年“急难愁盼”问题，精准对接需求，打造“学业提升-就业支持-生活关怀”全周期服务体系。一是助力学业成长。针对青年职工技能提升需求，联合人力资源部推出“青雁课堂”技能培训项目，设置数控加工、数据分析、新媒体运营等12门课程，全年开设培训班24期，覆盖420人次，其中85名青年通过培训考取中级以上职业资格证书；开展“师徒结对”活动，组织120名技术骨干与青年职工签订师徒协议，通过“日常带教+项目攻坚”形式，帮助青年快速掌握核心技能，在季度技能考核中，结对青年优秀率较去年提升18%。二是服务就业创业。针对新入职青年职业适应问题，开展“青心启航”入职培训，设置职场礼仪、沟通技巧、企业文化等课程，覆盖135名新员工；搭建“青创汇”交流平台，组织创业青年分享经验，邀请金融机构、孵化基地专家开展政策解读，全年举办活动6场，吸引80余名有创业意向的青年参与；深化“青年就业见习基地”建设，与本地3家企业签订合作协议，提供见习岗位50