单位与驻村人员谈心谈话记录.docxVIP

单位与驻村人员谈心谈话记录

单位领导（以下简称“领导”）：[姓名]

驻村人员（以下简称“驻村干部”）：[姓名]

谈心谈话时间：[具体时间]

谈心谈话地点：[具体地点]

领导：[驻村干部姓名]，今天找你好好聊一聊。你到村里驻村也有一段时间了，我想先听听你这段时间在村里的总体感受怎么样？

驻村干部：领导，总体来说感受还是挺深刻的。刚到村里的时候，真的有点不适应，和咱们单位的工作环境完全不一样。村里的条件比较艰苦，交通、通讯这些基础设施和城里比起来差了不少。但是，随着和村民们接触得越来越多，我慢慢发现了村里的淳朴和热情。村民们对我们这些驻村干部都很期待，也很配合我们的工作，这让我特别有动力。

领导：看来你适应得还挺快。那你能跟我详细说说这段时间你主要开展了哪些工作吗？

驻村干部：没问题。我来村里之后，第一项重要工作就是走访调研。我花了大概一个月的时间，走遍了村里的每一户人家，了解他们的家庭情况、收入来源、存在的困难和需求。在走访过程中，我发现村里大部分年轻人都外出打工了，留在村里的大多是老人、妇女和儿童，劳动力比较缺乏。而且村里的产业比较单一，主要以传统农业为主，靠天吃饭，收入不太稳定。

针对这些情况，我和村两委一起商量，制定了一些工作计划。一方面，我们积极争取上级的扶持资金，打算改善村里的基础设施，比如修缮村里的道路、修建灌溉水渠等。目前，道路修缮项目已经在筹备中，相关的审批手续正在办理。另一方面，我们也在探索适合村里发展的产业。经过考察和分析，我们觉得村里的自然环境很适合发展生态养殖和乡村旅游。现在已经和几家有意向的企业进行了初步沟通，他们对村里的项目也比较感兴趣。

领导：你工作做得很扎实，思路也很清晰。不过，在开展这些工作的过程中，肯定遇到了不少困难吧？跟我说说都有哪些困难，咱们一起想办法解决。

驻村干部：困难确实不少。首先是在争取资金方面，虽然我们写了详细的项目申请书，也多次向上级部门汇报情况，但是资金审批的流程比较复杂，需要的时间比较长，这就导致一些项目的推进速度受到了影响。而且，村里的一些老人对新的发展项目不太理解，他们习惯了传统的农业生产方式，对生态养殖和乡村旅游这些新事物存在疑虑，担心投资风险大，不愿意参与。另外，村里的人才短缺也是一个大问题，缺乏懂技术、会经营的专业人才，这对产业发展造成了一定的阻碍。

领导：你总结得很到位。资金审批的问题，我们单位可以帮你和上级部门协调一下，加快审批进度。对于村民的观念问题，你可以多组织一些宣传活动，邀请一些成功的案例来村里给大家分享经验，让他们直观地看到新产业带来的好处。至于人才短缺的问题，我们可以联系一些农业院校和科研机构，看看能不能引进一些专家来村里进行技术指导，同时也鼓励村里的年轻人回乡创业，给予他们一定的政策支持。

驻村干部：太感谢领导了，有了单位的支持，我更有信心把工作做好。其实，除了工作上的困难，我在生活上也遇到了一些问题。村里的住宿条件比较简陋，没有独立的卫生间和洗澡设施，用水也不太方便。而且村里的医疗条件有限，如果身体不舒服，去镇上的医院也不太方便。

领导：生活上的这些问题我们也不能忽视。我会安排后勤部门给你配备一些必要的生活设施，比如安装简易的淋浴设备、改善用水条件等。如果遇到紧急的医疗情况，我们单位的车可以随时为你提供应急服务。你在村里工作很辛苦，一定要照顾好自己的身体。

领导：对了，你在和村两委合作的过程中，相处得怎么样？工作配合得还顺利吗？

驻村干部：和村两委的相处还是很融洽的。他们都很热情，也非常支持我的工作。在开展各项工作时，我们都会一起商量，充分听取彼此的意见和建议。不过，在一些工作的推进速度上，我们可能存在一些分歧。我觉得有些工作应该尽快推进，但是他们考虑到村里的实际情况，担心步子迈得太大，村民接受不了，所以会比较谨慎。

领导：这种分歧很正常，毕竟大家的出发点都是为了村里好。你要理解村两委的顾虑，他们在村里工作了很多年，对村里的情况更了解。在推进工作的时候，你可以多和他们沟通，把你的想法和他们详细解释清楚，同时也要充分考虑他们的意见，找到一个平衡点。这样既可以保证工作的顺利推进，又能避免引起村民的反感。

驻村干部：我明白了，领导。我之后会更加注重和村两委的沟通，多听取他们的建议，共同把村里的工作做好。另外，我还想跟你汇报一下我对村里未来发展的一些想法。我觉得村里要实现可持续发展，除了发展产业和改善基础设施之外，还应该加强文化建设。村里有很多传统的民俗文化，比如民间手工艺、传统节日习俗等，这些都是宝贵的文化资源。我们可以把这些文化元素融入到乡村旅游中，打造具有特色的乡村文化旅游品牌。同时，也可以组织一些文化活动，丰富村民的精神生活，增强村民的凝聚力和归属感。

领导：你的想法很有前瞻性。文化建设确实是乡村发展中不可忽视的一部分。它不仅可以提升乡村的软实