求职心理调适与职业选择指南.pdfVIP

为明天增加“心”动力

——就业心理准备与调适

2014-06-22

史上最难就业季

又一年招聘季

你准备好了吗

求职就业校园招聘攻略指南

介绍

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第一份工作的影响

第一份工作会成为一个标杆，一个标准从而影响你对新工作机会的判断;

第一份工作的薪水会影响你对未来收入的期望与企图心，因而，也不能过

低;

第一份工作能够帮助你积累起有利于以后发展的人脉，这些人会成为你的

圈子的一部分，影响你以后的发展机遇、活动范围;

第一份工作的影响

第一份工作形成的工作经验，包括企业文化、工作方法、工作习惯、工

作态度、思维方式，可能会使你形成思维定势，以为企业就应该这么工作，

从而无法适应要求更高，更有发展的机会。

第一份工作遇到好的老板，会挖掘你的潜能，帮助你了解自己的优势，

以及职场中适合你发展的路线，使你在几年后能够站上更高的平台，有更

好的发展机会，因而，凑合找一份工作，会因为得不到有利于自己的指导

而走弯路。

案例呈现：

李

名牌大学只去上海

只去外企

众多名誉

只做管理

案例呈现：

只去外企

只去上海只做管理

众多荣誉名牌大学

思考并回答：

小李迟迟找不到工作的原因是什么？为什么？

案例呈现：

对收入不满

对职位不满对团队不满

频繁跳槽热门专业

思考并回答：

小王在求职过程中存在哪些不合理心态？

不合理求职心态的归纳：

1、期望第一份工作就最满意

2、对收入的不满意

3、对职位的不满意

4、对工作环境的不满意

马斯洛需求层次理论：

指通过自己的努力，实现自己对生活的期望，

自我从而对生活和工作真正感到很有意义。

需求

尊重需求既包括对成就或自我价值的个人

尊重需求感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。

在职业生涯上主要表现为工作团队之

社交需求间的交往和在团队中的归属感。

安全需求心理上与物质上的安全保障，如职业有保

障，有社会保险和退休基金等。

生理需求是个人生存的基本需要，对食物、水、