2025年经济师-中级经济师-中级经济师(人力资源管理）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年经济师-中级经济师-中级经济师(人力资源管理）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过职工合同期限的多少？

A.1/5

B.1/6

C.1/10

D.1/15

2、社会保险中养老保险的缴费比例中，个人缴费部分一般为工资总额的多少？

A.5%

B.8%

C.12%

D.16%

3、薪酬结构中的固定部分通常包括哪项？

A.绩效奖金

B.岗位津贴

C.基本工资

D.岗位工资

4、企业实施绩效考核时，适用于过程管理的考核周期是？

A.季度

B.半年

C.年度

D.事件驱动

5、劳动争议协商解决阶段，双方应签订书面协议的时限是？

A.争议发生后5日内

B.争议发生后15日内

C.争议发生后30日内

D.争议发生后60日内

6、职业培训的必备条件中不包括哪项？

A.培训协议

B.费用承担方

C.培训内容备案

D.培训对象书面同意

7、高温作业劳动保护中，每日连续工作的时间不得超过多少小时？

A.6

B.8

C.10

D.12

8、劳动定额的确定方法中，适用于新定额制定的是？

A.经验估计法

B.统计分析法

C.工作日写实法

D.查表法

9、职业规划实施步骤中，首先应完成的是？

A.目标设定

B.自我评估

C.路径规划

D.资源整合

10、劳动者解除劳动合同经济补偿金计算中，“N”代表什么？

A.工作年限

B.工作年限的1/2

C.工作年限的1/3

D.工作年限的2倍

11、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.劳动合同期限

B.工作内容和地点

C.社会保险

D.试用期期限

12、企业缴纳养老保险的单位缴费比例一般为当地上年度职工月平均工资的多少？

A.16%

B.18%

C.20%

D.24%

13、下列哪种情况不属于劳动争议的仲裁前置程序？

A.劳动者与用人单位因工资拖欠发生争议

B.职工因工伤待遇与用人单位协商不成

C.员工因解除劳动合同被违法裁员

D.争议双方达成的和解协议被违反

14、企业实施绩效考核时，结果应用不包括以下哪项？

A.与薪酬调整挂钩

B.作为晋升依据

C.作为员工培训依据

D.作为解除劳动合同依据

15、根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过多少小时？

A.8小时

B.10小时

C.12小时

D.16小时

16、劳动争议仲裁委接到申请后，应在多少日内立案？

A.5日

B.7日

C.15日

D.30日

17、企业建立福利制度时，下列哪项不属于法定福利？

A.养老保险

B.职业年金

C.医疗保险

D.生育津贴

18、劳动争议仲裁申请书应当载明的事项不包括以下哪项？

A.当事人基本信息

B.仲裁请求

C.事实与理由

D.证据清单

19、根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在单位工作的每满一年支付一个月工资的标准计算，月工资高于当地社平工资300%的部分如何处理？

A.按社平工资300%支付

B.不支付

C.按社平工资150%支付

D.按实际工资支付

20、劳动者因用人单位未缴纳社会保险引发争议，仲裁委优先处理哪项诉求？

A.追缴社保

B.补充公积金

C.调整工作岗位

D.确认劳动关系

21、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资标准应如何确定？

A.不得低于当地最低工资标准

B.不得低于当地最低工资标准的80%

C.不得低于劳动合同约定工资的90%

D.不得低于劳动者本人入职前12个月平均工资的80%

22、企业实施岗位胜任力模型时，最核心的要素是？

A.岗位任务清单

B.胜任力指标体系

C.培训需求分析

D.绩效考核标准

23、劳动争议仲裁的申请时效为多久？

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3个月

24、下列属于薪酬福利中的法定福利的是？

A.补充医疗保险

B.股权激励计划

C.失业保险

D.企业年金

25、绩效考核的KPI法主要适用于哪种岗位？

A.程序化程度高、结果可量化的岗位

B.创新性要求高的研发岗位

C.团队协作为主的销售团队

D.服务意识强的客服岗位

26、职业锚理论中，强调价值观与工作匹配的理论是？

A.马斯洛需求层次理论

B.霍兰德职业兴趣模型

C.施恩职业锚理论

D.双因素理论

27、劳动经济学中的“效率工资”是指？

A.高于市场均衡水