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2025年劳动合同签订规范模板

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为____年固定期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

本合同期限届满前____月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

甲方向乙方提供____岗位的工作，乙方应按照甲方的岗位职责和工作要求，完成规定的工作任务。

乙方的工作地点为____。如甲方因生产经营需要变更工作地点，应提前三十日将变更后的工作地点书面通知乙方，乙方应服从甲方的安排。

第三条工作时间和休息休假

甲方实行____工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。

乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。乙方在法定工作时间之外加班，经甲方安排，应依法支付加班工资。

第四条劳动报酬

乙方的工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。乙方月基本工资为人民币____元（税前）。甲方应于每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

甲方保证乙方工资不低于当地最低工资标准。

甲方依法为乙方缴纳社会保险，并承担相应的社会保险费用。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

乙方享有甲方提供的____福利待遇。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。

如乙方从事有职业危害作业，甲方应按照国家有关规定，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并做好职业危害防护工作。

第六条教育培训

甲方根据生产经营需要，可以安排乙方参加职业技能培训，乙方应积极参加。

乙方应接受甲方的入职培训和岗位技能培训，努力提高自身素质和工作能力。

第七条合同的变更、解除和终止

经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方被依法追究刑事责任的；

（五）本合同约定的其他情形。

有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

本合同期限届满，劳动合同即终止。

乙方符合法定退休年龄的，劳动合同终止。

第八条违约责任

甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权依法要求甲方限期支付或者补缴；逾期不支付的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付赔偿金。

乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九条争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼。

第十条其他

乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密。

本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人（或授权代表）签字：________________

日期：____年____月____日

乙方（签字）：________________________

日期：____年____月____日