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2025年劳动合同书试用期协议

甲方（用人单位）：________________________

乙方（劳动者）：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任__________岗位（岗位编码：__________）事宜，就试用期的相关权利义务达成协议如下：

第一条试用期约定

甲乙双方确认，本协议所附的《劳动合同书》（合同编号：__________）中约定的试用期为自______年____月____日起至______年____月____日止，共计______个月。试用期的起始和终止日期以《劳动合同书》为准。

第二条乙方在试用期的岗位与工作内容

乙方在试用期内担任甲方__________部门的__________岗位，主要工作内容包括但不限于：

（一）________________________；

（二）________________________；

（三）________________________；

（四）________________________。

具体工作职责和要求以甲方岗位说明为准。

第三条甲乙双方在试用期的权利与义务

（一）甲方的权利与义务

1.甲方有权根据《劳动合同书》和本协议的约定，在试用期内对乙方进行岗位技能、规章制度等方面的培训，并组织对乙方的工作表现进行考核。

2.甲方有权依据《劳动合同书》及国家法律法规，在试用期内对乙方是否合格进行评估，考核标准主要包括乙方的工作能力、工作态度、劳动纪律、技能水平及是否适应岗位要求等。

3.甲方应在试用期内向乙方明确转正的条件、程序以及考核方式。

4.甲方应按照国家和甲方所在地政府的有关规定，以及《劳动合同书》的约定，向乙方支付试用期的工资。试用期工资标准为人民币______元/月（或按______元/小时计算，或按______计算方式确定），该工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者乙方劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于甲方所在地的最低工资标准。

5.甲方有权在试用期内依法解除与乙方的劳动合同。如需解除，应按《劳动合同书》及《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十条一、二款、四十一条的规定执行，并依法处理相关事宜。

6.甲方应保障乙方在试用期的合法权益，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

（二）乙方的权利与义务

1.乙方有权了解试用期的考核标准、考核方法和转正程序。

2.乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度（包括但不限于考勤、保密、行为规范等），服从甲方的管理。

3.乙方应认真履行岗位职责，努力完成甲方安排的各项工作任务，积极提升个人业务能力。

4.乙方应接受甲方的考核评估，按要求提供相关资料，并配合完成各项工作。

5.乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密或任何未公开的重要信息。

6.乙方应遵守甲方的劳动纪律和工作时间规定，不得从事与甲方业务相竞争的活动。

7.乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应按照《劳动合同书》及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三日以书面形式通知甲方。

第四条试用期的考核与转正

（一）考核方式：甲方将采用____________（如：定期考核、不定期评估、项目验收等）的方式对乙方在试用期的表现进行考核。

（二）考核标准：试用期的考核标准主要包括____________（根据岗位具体化，如：工作任务完成情况、工作效率、工作质量、团队协作、遵守纪律等）。

（三）考核周期：甲方将____________（如：每月、每季度）对乙方进行一次阶段性考核评估，并在试用期结束前进行最终综合评定。

（四）转正程序：乙方在试用期内表现合格，且无《劳动合同书》或本协议约定的应解除情形的，甲方应在试用期满前与乙方协商办理转正手续。转正后的工作岗位、薪酬待遇、福利等按照《劳动合同书》的约定执行。甲方应在试用期满后______日内告知乙方是否同意转正。

（五）未能转正的处理：如乙方在试用期内未能达到考核标准，或出现《劳动合同书》及本协议约定的应解除情形，甲方有权依法在试用期内解除劳动合同，并告知乙方具体原因；如需延长试用期，应依照法律规定与乙方协商一致并书面通知，延长后的试用期最长不超过六个月。

第五条违约责任

（一）甲方违反本协议约定，未按照约定支付试用期工资或违法解除试用期内劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定承担赔偿责任。

（二）乙方违反本协议约定，在试用期内给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第六条法律适用与争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民