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安全管理人员补贴标准

安全管理人员作为企业安全生产的核心保障力量，其岗位价值不仅体现在日常风险防控、隐患排查、应急处置等具体工作中，更关系到企业整体运营安全与员工生命健康。为充分调动安全管理人员工作积极性，强化岗位责任意识，结合国家及地方安全生产相关法规要求，参照行业薪酬水平及企业实际经营状况，制定本补贴标准。本标准以“体现岗位价值、突出风险差异、强化绩效导向”为原则，通过分类分级的补贴设计，构建与岗位职责、风险等级、工作成效相匹配的激励机制，确保补贴发放公平、合理、有效。

一、适用范围与岗位界定

本标准适用于企业范围内所有专职从事安全生产管理工作的人员，具体岗位包括但不限于：

1.安全总监（或分管安全的负责人）：全面统筹企业安全生产管理工作，负责安全制度制定、重大风险管控、应急体系建设等职责；

2.安全工程师：承担专业领域安全技术管理，如工艺安全、设备安全、消防安全等，需具备注册安全工程师或相关专业中级及以上职称；

3.专职安全员：负责现场安全巡查、隐患整改跟踪、安全培训实施等具体执行工作，需持有有效的《安全生产管理人员资格证书》；

4.特殊作业监护员：针对动火、受限空间、高处作业等危险性较大作业实施全过程监护，需通过专项培训并取得监护资格。

需特别说明的是，兼职安全管理人员（即主要职责非安全管理，仅兼任部分安全工作的人员）不纳入本补贴范围；劳务派遣或外包形式的安全管理人员，由用工单位与派遣/外包方协商确定补贴标准，企业可参考本标准提供指导。

二、补贴类别与分级标准

为体现岗位差异与贡献度，补贴分为基础补贴、风险补贴、绩效补贴三类，三类补贴叠加计算为安全管理人员当月应发补贴总额。

（一）基础补贴

基础补贴为保障安全管理人员基本岗位价值的固定性补贴，主要依据岗位职级、专业资质及从业年限确定，具体标准如下：

|岗位职级|专业资质要求|从业年限|基础补贴标准（元/月）|

|-|--|-|-|

|安全总监|注册安全工程师+高级管理经验|8年以上|5000-8000|

|安全工程师|注册安全工程师或中级职称|5-8年（含5年）|3500-5000|

|安全工程师|注册安全工程师或中级职称|3-5年（含3年）|2800-4000|

|专职安全员|安全管理人员资格证|2-3年（含2年）|1800-2500|

|专职安全员|安全管理人员资格证|1-2年（含1年）|1200-1800|

|特殊作业监护员|专项监护资格证|1年以上|800-1500|

注：从业年限以在本企业或同行业从事安全管理工作的累计时间为准；专业资质需在有效期内，未取得规定资质的人员，基础补贴按对应职级最低标准的80%发放，直至取得资质。

（二）风险补贴

风险补贴根据安全管理人员日常工作环境的风险等级动态调整，旨在补偿高风险岗位的额外责任与压力。风险等级由企业安全管理部门结合《企业安全生产风险分级管控体系通则》，从作业环境危险性、事故发生概率、事故后果严重性三个维度综合评定，分为一级（高风险）、二级（中风险）、三级（低风险）三个等级，对应补贴系数如下：

|风险等级|评定标准|补贴系数|

|-|-|-|

|一级（高风险）|涉及危化品生产/储存、矿山井下、易燃易爆场所等，近3年发生过一般及以上生产安全事故|1.5|

|二级（中风险）|涉及机械加工、建筑施工、物流仓储等，近3年未发生一般生产安全事故但存在较大隐患|1.2|

|三级（低风险）|行政办公区域、一般设备运维等，近3年无生产安全事故且隐患整改率100%|1.0|

风险等级每半年重新评定一次，评定结果经企业安全生产委员会审核后生效。若安全管理人员当月工作地点涉及多个风险区域，按最高风险等级对应的系数计算风险补贴。

（三）绩效补贴

绩效补贴与安全管理人员月度工作成效直接挂钩，通过量化考核指标实现“多劳多得、优绩优酬”。考核指标包括但不限于：

-隐患排查数量及整改闭环率（占比30%）：要求每月排查隐患不少于15项（专职安全员）/30项（安全工程师），整改闭环率≥95%；

-安全培训参与率及考核通过率（占比20%）：负责组织的培训参与率≥90%，参训人员考核通过率≥85%；

-应急演练执行情况（占比20%）：按计划完成演练，记录完整，参与人员熟悉应急流程；

-事故控制指标（占比30%）：当