高管团队特征与“专精特新”企业创新绩效——基于面板数据的动态定性比较分析.pdfVIP

科技管理研究

2025年第8期ScienceandTechnologyManagementResearch2025No.8

doi:10.3969/j.issn.1000-7695.2025.8.014

高管团队特征与“专精特新”企业创新绩效

——基于面板数据的动态定性比较分析

芮子秋，张晓玲

（东南大学经济管理学院，江苏南京211189）

摘要：作为推动实体经济深入发展的关键力量，“专精特新”企业日益成为国家创新体系中的重要构成要素，如何

提升其创新绩效成为学术界和产业界共同关注议题。高管团队作为企业创新决策中的核心角色，其特征对企业创新

绩效具有重要影响，然而，基于回归分析方法探索高管团队特征与企业创新绩效之间关系的现有研究结论并不一致。

基于此，使用动态定性比较分析方法，通过整合高管团队的六大特征，分析中国43家“专精特新”企业2019—

2022年的面板数据，挖掘高管团队特征与企业创新绩效间的复杂因果关系。研究表明：对于“专精特新”企业，

单个高管团队特征并不构成高企业创新绩效的必要条件；存在4条路径可驱动这些企业实现高企业创新绩效，可归

纳为学术型企业家主导的高管团队和多元化高管团队2类；在时间维度上，3条路径的一致性集体上升，而另一条

路径的一致性持续下降，学术型企业家主导的高管团队对“专精特新”企业创新绩效的提升效果逐渐超过多元化高

管团队。因此，国家应加强“专精特新”企业供给侧政策支持，企业则应坚持“精一化”发展战略，构建结构合理

的高管团队，避免盲目追求团队多元化。未来研究可进一步探讨在特定产业背景下，高管团队特征与“专精特新”

企业创新绩效之间的关系。

关键词：高管团队特征；创新绩效；动态QCA；“专精特新”企业；多元化高管团队；学术型企业家

中图分类号：F272.91；F276.44；G301…………文献标志码：A………………文章编号：1000-7695（2025）8-0127-09

TopManagementTeamCharacteristicsandInnovationPerformanceof

Specialized,Refined,Differential,andInnovativeEnterprises:

ADynamicQCAAnalysisBasedonPanelData

RuiZiqiu,ZhangXiaoling

(SchoolofEconomicsandManagement,SoutheastUniversity,Nanjing211189,China)

Abstract:…As…a…key…force…in…advancing…the…real…economy…in…China,…Specialized,…Refined,…Differential,…and…Innovative…

(SRDI)…enterprises…have…increasingly…becoming…vital…components…of…the…national…innovation…system,…how…to…enhance…

their…innovation…performance…has…become…a…shared…concern…in…both…academic…and…industrial…circl