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2025年学校工会年度工作计划范例(4篇)

2025年学校工会年度工作计划范例（一）

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，全面贯彻党的二十大精神，落实《中国工会章程》和《学校教职工代表大会规定》，坚持“围绕中心、服务大局、依法维权、精准服务”的工作主线，把“让教职工更有获得感、幸福感、安全感”作为检验工会工作的唯一标准，以“数字工会、品牌工会、幸福工会”三年行动为牵引，推动工会工作向基层延伸、向精准拓展、向高品质跃升，为学校“十四五”规划圆满收官贡献工会力量。

二、年度目标

1.会员满意度≥92%，维权案例闭环率100%，困难教职工动态清零。

2.新建“妈咪小屋”“爱心托管班”各2个，实现教工子女课后托管覆盖率100%。

3.打造3个校级“劳模（工匠）创新工作室”，孵化5项省级以上职工技术创新成果。

4.完成“智慧工会”2.0版升级，实现会员线上办事“零跑腿”事项≥30项。

5.组织文体活动不少于60场次，参与人次突破8000，教职工体质达标率提升5%。

6.建立“青年教师成长营”，培养100名35岁以下教学科研骨干，形成10对名师—青年“青蓝工程”对子。

三、重点任务与实施路径

（一）强化思想政治引领，打造“红色工会”

1.每月一次“工会主席讲党课”直播，全年12期，观看量破万。

2.组建“劳模宣讲团”，深入院系、附属医院、附属中小学开展“劳模进校园”20场，覆盖师生1.5万人。

3.依托“学习强国”工会群组，开展“党的创新理论”知识闯关赛，设置单人闯关、双人PK、团队接力三种题型，题库动态更新1000题，参与率100%，平均成绩90分以上。

4.建立“工会红色书房”，采购纸质书籍3000册、电子图书1万册，设置“红色朗读亭”，全年录制朗读作品500条，评选“十佳朗读者”。

（二）深化民主管理，构建“法治工会”

1.召开八届三次教代会、工代会，会前征集提案237件，立案198件，校长办公会逐件批示，工会建立“提案红绿灯”电子看板，绿色表示办结、黄色表示在办、红色表示超期，全年提案办结率98%，满意率96%。

2.修订《教职工申诉处理办法》，设立“工会+人事+法务”三方合议庭，全年受理申诉11件，调解成功10件，1件转入劳动仲裁，实现“小事不出校、大事有指引”。

3.开展“集体协商月”活动，就“绩效工资二次分配”“科研经费间接费用分配”两大议题进行专项协商，形成两份补充协议，惠及教职工2600人，人均年增收3200元。

4.建立“工会法律志愿服务队”，聘请校外律师6人、校内法学教师10人，每周三下午“法律门诊”，全年接待咨询312人次，出具法律意见书85份。

（三）精准服务职工，升级“幸福工会”

1.打造“十件实事”升级版：

（1）“阳光早餐”工程：与后勤集团签订补贴协议，早餐限价3元，工会补贴1元，全年补贴资金42万元，惠及教职工2100人。

（2）“暖心午餐”行动：在三个校区开设“教工特惠窗口”，提供8元两荤两素套餐，工会按人次补贴2元，全年补贴资金55万元。

（3）“健康管家”计划：与三甲医院签订绿色通道协议，为教职工提供年度体检、专家挂号、住院陪护、心理减压四项服务，全年服务人次3800。

（4）“安居工程”：协调国资处腾空60套周转房，优先保障青年教师、引进人才，租金下浮20%，全年减免租金96万元。

（5）“银龄关爱”：为70岁以上退休教职工安装“一键通”智能呼叫器300台，提供24小时应急响应，全年成功救助突发疾病老人18例。

（6）“妈咪小屋”升级：新增温奶器、消毒柜、儿童绘本、冰箱，设置“背奶妈妈”微课堂，全年开展母乳指导12场。

（7）“爱心托管”：寒暑假开设“教工子女成长营”，分两期，每期3周，开设科普、艺术、体育、研学四大模块，收费仅为社会机构的40%，工会补贴30万元。

（8）“青年联谊”：联合兄弟高校、银行、医院举办“青春有约”联谊6场，参与单身教职工800人，现场牵手成功52对。

（9）“微心愿”认领：面向困难职工、留守儿童征集“微心愿”300个，由劳模、党员干部自愿认领，实现率100%。

（10）“心灵驿站”：引进EAP项目，设置24小时心理热线，全年接听来电617通，危机干预11起，干预成功率100%。

2.建立“工会+”服务矩阵：

（1）“工会+财务”：开通住院借款、婚丧慰问金、生育津贴“线上秒批”，全年线上办理2800笔，资金到账平均时长由3天缩短至2小时。

（2）“工会+信息化”：上线“一键入会”小程序，新入职教职工扫码30秒完成登记，自动生成电子会员证，全年新增会员416人。

（3）“工会+校友”：设立“校友