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职业病管理制度及防治计划与措施

一、总则

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等有关法律、法规规定，结合本企业实际情况，特制定本制度。

本制度适用于本企业所有涉及职业病危害因素的作业场所、部门和人员。企业职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。

二、组织机构与职责

1.职业病防治领导小组

成立以企业主要负责人为组长的职业病防治领导小组，全面负责企业的职业病防治工作。领导小组定期召开会议，研究和解决职业病防治工作中的重大问题，制定和调整职业病防治工作计划和措施。

主要职责包括：贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规和政策；组织制定和实施本企业的职业病防治规划、计划和管理制度；保证职业病防治经费的落实和合理使用；督促检查各部门职业病防治工作的开展情况，及时消除职业病危害事故隐患。

2.安全管理部门

安全管理部门是企业职业病防治工作的具体管理部门，负责制定和完善职业病防治规章制度、操作规程和应急预案；组织开展职业病危害因素的识别、评价和监测工作；负责职业健康监护工作的组织和实施，建立健全职业健康监护档案；组织开展职业病防治宣传教育和培训工作；协调和处理职业病防治工作中的有关问题，配合政府有关部门做好职业病防治监督检查工作。

3.各部门职责

各部门负责人是本部门职业病防治工作的第一责任人，负责组织本部门员工学习和贯彻执行企业的职业病防治规章制度和操作规程；落实本部门的职业病防治措施，确保作业场所符合国家职业卫生标准和卫生要求；组织本部门员工参加职业健康检查和培训，督促员工正确使用个人防护用品；及时报告本部门的职业病危害事故和隐患，配合安全管理部门做好职业病防治工作。

三、职业病危害项目申报

企业按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。申报内容包括：用人单位的基本情况；工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数；法律、法规和规章规定的其他资料。

当企业的生产工艺、设备、原材料、工作场所等发生变化，导致职业病危害因素发生变更时，及时向原申报机关办理变更申报手续。

四、职业病危害因素监测与评价

1.监测计划

安全管理部门负责制定职业病危害因素监测计划，明确监测项目、监测地点、监测周期和监测方法等。监测计划应根据企业的生产实际情况和国家有关标准规范进行制定，并报企业职业病防治领导小组批准后实施。

2.监测实施

企业委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行定期检测和评价。检测和评价周期按照国家有关规定执行，一般每年至少进行一次全面检测和评价。

安全管理部门负责对监测工作进行监督管理，确保监测数据的真实性、准确性和可靠性。监测结果应及时向企业领导和各部门通报，并在工作场所醒目位置公布。

3.整改措施

当监测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，安全管理部门应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改措施应包括工程技术措施、管理措施、个体防护措施等，确保工作场所的职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。

整改完成后，安全管理部门应组织对整改情况进行复查验收，确保整改效果。

五、职业健康监护

1.上岗前健康检查

所有新入职员工在上岗前必须进行职业健康检查，未经上岗前职业健康检查的劳动者不得安排从事接触职业病危害的作业。职业健康检查项目和周期按照国家有关规定执行。

安全管理部门负责组织新入职员工到具有相应资质的医疗卫生机构进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。

2.在岗期间健康检查

对从事接触职业病危害作业的员工，企业按照国家有关规定组织进行定期职业健康检查。检查周期根据所接触的职业病危害因素种类和接触程度确定，一般每年至少进行一次。

安全管理部门负责制定在岗期间职业健康检查计划，并组织员工按时参加检查。对检查结果异常的员工，应及时安排进一步的诊断和治疗，并根据诊断结果调整其工作岗位。

3.离岗时健康检查

员工在离开接触职业病危害作业岗位时，企业应组织进行离岗时职业健康检查。离岗时职业健康检查应在员工离职前30日内完成。

对未进行离岗时职业健康检查的员工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。安全管理部门负责将离岗时职业健康检查结果告知员工本人，并为其提供职业健康监护档案复印件。

4.应急健康检查

当发生急性职业病危害事故时，企业应及时组织受到危害的员工进行应急健康检查和救治。应急健康检查应在事故发生后24小时内完成。

安全管理部门负责组织应急健康检查工作，并配合医疗卫生机构做好救治工作。

六、职业病诊断与鉴定

1.诊断申请

员工怀疑自己患有职业病时，可以向企业提出职业病诊断申请。安