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关于实行特殊工时工作制的实施方案样本

为规范特殊工时工作制管理，保障劳动者合法权益，同时满足企业生产经营实际需求，根据《中华人民共和国劳动法》《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）等法律法规，结合本企业实际情况，制定本实施方案。

一、适用范围与岗位界定

本方案所称特殊工时工作制，包括不定时工作制和综合计算工时工作制两类。具体适用岗位根据工作性质、特点及生产经营需求，经科学论证后确定，严禁扩大适用范围或变相侵害劳动者权益。

（一）不定时工作制适用岗位

不定时工作制适用于因工作性质特殊、需机动作业或无法按标准工作时间衡量的岗位，具体包括但不限于：

1.高级管理人员：总经理、副总经理等企业决策层人员，其工作时间具有不确定性，需随时处理经营管理事务；

2.外勤及营销人员：市场拓展、客户维护等岗位，工作内容依赖外出拜访、市场调研，时间分布不固定；

3.技术研发人员：核心项目攻关、产品迭代研发岗位，因研发周期和进度要求，需灵活安排工作时间；

4.后勤保障人员：设备应急维修、安全值班等岗位，需24小时待命处理突发情况。

（二）综合计算工时工作制适用岗位

综合计算工时工作制适用于因工作性质特殊、需连续作业或受季节、自然条件限制，需以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的岗位，具体包括但不限于：

1.生产一线岗位：制造车间操作岗、流水线作业岗等，受订单量、设备运转连续性影响，需集中作业并安排轮休；

2.运输与物流岗位：货运司机、仓储装卸岗等，受运输周期、货物收发时间限制，需在特定时段集中作业；

3.季节性岗位：农产品加工、旅游服务等岗位，受淡旺季影响，需在旺季延长工作时间、淡季安排集中休息；

4.公共服务岗位：医院值班护士、景区运维人员等，需提供连续服务，工作时间需跨标准工时周期安排。

二、实施原则

1.合法合规原则：严格遵守国家及地方关于特殊工时工作制的审批程序和管理要求，确保制度内容、实施流程符合法律法规；

2.协商自愿原则：涉及岗位员工需提前知情并自愿确认，通过职工代表大会或工会会议充分听取意见，不得强制适用；

3.权益保障原则：以保障劳动者休息休假、工资支付等权益为核心，严禁借特殊工时制度变相延长工作时间或降低劳动报酬；

4.动态调整原则：根据生产经营需求变化、岗位职能调整及员工反馈，每年对适用岗位进行评估，及时调整或终止特殊工时工作制。

三、申请与审批流程

特殊工时工作制实行“先申请、后实施”，未经审批不得擅自执行。具体流程如下：

（一）内部论证

人力资源部门联合生产、技术等部门成立专项工作组，对拟适用岗位开展可行性论证，形成《特殊工时工作制论证报告》，内容包括：

-岗位工作性质、特点及无法适用标准工时的具体原因；

-近1年岗位实际工作时间统计（日均/周/月工时、高峰时段分布）；

-拟采用的工时计算周期（综合计算工时需明确周期，如季度、半年）；

-劳动者休息休假保障措施（如集中休息安排、补休计划）；

-工资支付方案（含加班工资计算基数、标准）。

（二）职工协商

论证通过后，人力资源部门需与工会或职工代表进行协商，说明特殊工时工作制的实施原因、岗位范围、工时计算方式及权益保障措施。协商过程需形成书面记录，经参与协商人员签字确认；涉及全体职工的，需通过职工大会公示，公示期不少于5个工作日，充分听取职工意见并予以反馈。

（三）材料申报

完成内部程序后，向企业所在地县级以上人力资源和社会保障行政部门提交以下申请材料：

1.《特殊工时工作制申请表》（需加盖企业公章）；

2.《特殊工时工作制论证报告》；

3.拟适用岗位清单（含岗位名称、人数、岗位说明书）；

4.近1年拟适用岗位的考勤记录及工时统计数据；

5.职工协商记录及公示情况说明；

6.企业营业执照复印件；

7.人社部门要求的其他材料。

（四）审批与公示

收到人社部门审批通过的《特殊工时工作制准予行政许可决定书》后，人力资源部门需在企业内部公示，公示内容包括：

-适用岗位名称及人员名单；

-工时工作制类型（不定时/综合计算）；

-工时计算周期（综合计算需明确）；

-休息休假安排及工资支付标准；

-监督投诉渠道（企业工会电话、人力资源部门邮箱）。

公示期不少于7个工作日，确保全体员工知悉。

四、实施细则

（一）不定时工作制实施要求

1.工作时间管理：不定时工作制岗位不设定固定上下班时间，但需通过电子考勤、工作记录等方式如实记录实际工作时间（含出差、会议、应急处理等）