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安全生产事故应急预案管理制度word模板

一、总则

1.目的

为了规范本单位安全生产事故应急预案的管理，增强应对和防范生产安全事故的能力，迅速、有效地开展应急救援工作，最大限度地减少事故造成的人员伤亡、财产损失和社会影响，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故应急预案管理办法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于本单位安全生产事故应急预案的编制、评审、发布、备案、实施、修订、培训、演练等管理工作。

3.工作原则

以人为本，安全第一。把保障人民群众的生命安全和身体健康作为应急工作的出发点和落脚点，最大限度地减少事故造成的人员伤亡和危害。

统一领导，分级负责。在本单位统一领导下，按照事故等级和职责分工，各部门和岗位各司其职，协同应对。

预防为主，防治结合。坚持事故预防与应急处置相结合，加强重大危险源管理和隐患排查治理，做好事故的预防、预测、预警和预报工作。

科学救援，依法规范。采用先进的应急救援技术和装备，依法依规开展应急救援工作，确保应急处置工作的科学性、规范性和有效性。

二、应急预案的编制

1.编制准备

成立应急预案编制工作组，由单位主要负责人任组长，成员包括安全管理部门、生产部门、技术部门、设备部门、人力资源部门等相关人员。

收集相关法律法规、标准规范、应急预案编制指南等资料，了解本单位周边环境、应急资源状况、可能发生的事故类型及特点等信息。

开展风险评估，识别本单位存在的危险有害因素，分析可能发生的事故类型、后果及影响范围，评估事故的可能性和严重程度。

进行应急资源调查，全面掌握本单位及周边可利用的应急救援队伍、应急物资、应急装备等资源情况。

2.编制过程

应急预案编制工作组依据风险评估和应急资源调查结果，结合本单位实际情况，按照相关标准规范的要求，编制应急预案。

应急预案应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案是从总体上阐述事故的应急方针、政策，应急组织结构及相关应急职责，应急行动、措施和保障等基本要求和程序，是应对各类事故的综合性文件。专项应急预案是针对某一类特定的事故或突发事件而制定的专项性应急处置方案。现场处置方案是针对具体的事故类别、危险源和应急保障而制定的现场应急处置措施。

应急预案内容应简洁明了、具有可操作性，明确应急响应的程序、责任分工、应急处置措施、应急物资和装备的配备及使用方法等。

在编制过程中，应广泛征求各部门、各岗位人员的意见和建议，确保应急预案符合实际情况，便于实施。

3.评审与发布

应急预案编制完成后，应组织内部评审。评审人员包括本单位的安全管理人员、技术专家、一线员工代表等。评审内容主要包括应急预案的合法性、完整性、针对性、实用性、科学性、操作性等方面。

根据内部评审意见，对应急预案进行修改完善。修改后的应急预案应再次组织评审，确保评审通过。

经评审通过的应急预案，由单位主要负责人签署发布。发布后应及时向全体员工公布，确保员工了解应急预案的内容和要求。

三、应急预案的备案

1.备案要求

本单位应按照相关规定，将应急预案报送当地安全生产监督管理部门和有关部门备案。

2.备案材料

应急预案备案申请表。

应急预案评审意见。

应急预案文本及电子文档。

风险评估结果和应急资源调查清单。

3.备案流程

本单位安全管理部门负责收集、整理应急预案备案所需材料。

将备案材料报送当地安全生产监督管理部门和有关部门，并办理备案手续。

备案部门对备案材料进行审核，符合要求的予以备案；不符合要求的，应及时反馈意见，本单位应按照要求进行修改完善后重新报送备案。

四、应急预案的实施

1.培训

本单位应将应急预案培训纳入年度培训计划，定期组织员工进行应急预案培训。培训内容包括应急预案的内容、应急响应程序、应急处置措施、应急物资和装备的使用方法等。

新入职员工应在入职培训中接受应急预案培训，确保其了解本单位可能发生的事故类型及应急处置方法。

针对不同岗位的特点，开展专项应急预案培训，使员工熟悉本岗位在应急处置中的职责和任务。

定期组织应急演练，通过演练检验员工对应急预案的掌握程度和应急处置能力，发现问题及时进行整改。

2.演练

本单位应制定年度应急演练计划，明确演练的类型、时间、地点、参与人员等。应急演练类型包括综合演练、专项演练和桌面演练等。

综合演练是指针对本单位可能发生的多种事故类型，组织开展的全面、综合性的应急演练活动。专项演练是指针对某一类特定的事