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关于选聘一名医疗院长的请示

XX市卫生健康委员会：

为深入贯彻落实《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》（国办发〔2021〕18号）及《XX省公立医院管理体制改革实施方案》（X政办发〔2022〕35号）精神，进一步优化XX医院（以下简称“医院”）领导班子结构，提升现代化管理水平，推动医院在学科建设、服务能力、运营效率等方面实现跨越式发展，现就医疗院长选聘有关事项请示如下：

一、选聘背景与必要性

XX医院是我市唯一一所三级甲等综合医院，承担着全市80%以上的急危重症救治、疑难病诊疗及公共卫生应急任务。近年来，医院在基础设施建设、硬件设备配置上取得显著成效，开放床位已达1200张，年门急诊量突破200万人次，手术量超4万台次。但随着医改进入深水区，医院发展面临多重挑战：一是战略管理能力待提升，现有领导班子中医疗管理专业背景人员占比不足30%，在学科布局优化、医联体建设、医保支付方式改革等重大决策中存在前瞻性不足问题；二是学科协同发展不均衡，现有18个临床科室中仅4个为省级重点专科，学科间资源共享机制尚未完善，科研成果转化率不足15%；三是运营效率亟需突破，2023年医院万元收入能耗支出较省内标杆医院高22%，医疗服务收入占比仅58%，低于三级医院60%的考核标准；四是现任院长将于2024年12月达到法定退休年龄，领导班子亟需补充具备现代医院管理经验的专业人才。

经医院党委班子专题研究并征求职工代表意见（职工代表大会同意率92.3%），一致认为通过公开选聘方式选拔一名政治素质高、管理能力强、专业背景深厚的医疗院长，是破解发展瓶颈、推动医院高质量发展的关键举措。

二、选聘原则

本次选聘严格遵循以下原则：

1.党管干部原则。坚持党委对选聘工作的全面领导，确保选人用人方向正确；

2.德才兼备、以德为先。突出政治品德、职业道德、社会公德考察，优先选拔廉洁自律、群众认可度高的干部；

3.人岗相适、以用为本。聚焦医院发展战略需求，重点考察候选人与岗位的匹配度，注重实际工作能力和业绩；

4.公开公平、竞争择优。通过规范程序、量化评价，确保选拔过程透明，选拔结果服众。

三、选聘岗位及资格条件

岗位名称：XX医院医疗院长（副处级，主持医院医疗、教学、科研及运营管理工作，对院长负责）

资格条件：

（一）基本条件

1.政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，无违法违纪记录；

2.具有良好的职业操守和团队协作精神，认同医院文化，近3年年度考核均为“合格”及以上；

3.具备强烈的事业心和责任感，身体健康，能适应高强度管理工作（需提供三甲医院出具的健康证明）；

4.严守廉洁纪律，近5年无违反中央八项规定精神或廉洁从业规定的行为。

（二）专业条件（需同时满足）

1.学历与职称：具有全日制临床医学或公共卫生管理专业本科及以上学历，副高级及以上专业技术职称；

2.管理经验：

-三级甲等医院副院长及以上管理岗位任职经历满5年，或二级甲等医院院长任职经历满8年；

-近5年主持过至少1项医院管理创新项目（如DRG/DIP支付改革、智慧医院建设、学科群建设等），形成可推广的经验成果；

3.学术能力：近5年以第一作者或通讯作者在核心期刊发表医院管理或临床医学相关论文至少3篇，或作为主要完成人获得省级及以上科技进步奖、医学科技奖；

4.政策掌握：熟悉医改政策及医疗卫生行业发展趋势，具备医保管理、成本控制、人事薪酬制度改革等方面的实践经验；

5.特殊优势（具备以下条件之一者优先）：

-在国家或省级临床重点专科建设中担任过学科带头人；

-主导过三级医院等级评审并一次通过；

-有跨区域医联体、城市医疗集团运营管理经验。

（三）任职要求

1.年龄不超过55周岁（1969年1月1日以后出生），特别优秀者可放宽至58周岁；

2.无夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系在医院担任中层及以上管理岗位；

3.首次聘任需签订5年任期合同，其中试用期1年，试用期满考核不合格者不予正式聘任。

四、选聘程序与时间安排

本次选聘工作自2024年3月启动，2024年9月底前完成，具体分为以下阶段：

（一）发布公告（2024年3月15日-3月25日）

通过XX省卫生健康委员会官网、医院官网、“XX卫生”微信公众号及全国性医疗行业招聘平台发布选聘公告，明确岗位信息、资格条件、报名方式及截止时间（2024年4月15日17:00）。

（二）报名与资格审查（2024年4月16日-4月30日）

1.报名方式：采取线上报名（需提交身份证、学历学位证书、职称证书、任职文件