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2025年医院警示教育工作总结(2篇)

2025年，医院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央纪委全会精神及国家卫健委关于医疗行业作风建设的工作要求，将警示教育作为全面从严治党、推进党风廉政建设和医德医风建设的重要抓手，通过系统化部署、精准化实施、常态化推进，切实筑牢全员思想防线，为医院高质量发展提供坚强纪律保障。全年累计开展集中警示教育活动32场次，覆盖职工4800余人次，组织重点岗位廉政风险排查4轮，修订完善制度16项，查处违规违纪问题5起，处理人员8名，全院职工廉洁从业意识显著提升，患者满意度较上年提高2.3个百分点，收到锦旗、感谢信同比增长15%。

在强化思想引领方面，医院党委坚持把政治建设摆在首位，将警示教育与主题教育深度融合，组织党委理论学习中心组专题学习《中国共产党纪律处分条例》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等法规文件12次，班子成员带头撰写心得体会28篇，带头在分管领域开展廉政党课16场次。针对不同群体实施分层分类教育，对新入职职工开展廉洁从医第一课培训，内容涵盖医疗服务规范、医保政策解读、典型案例警示等，培训合格率达100%；对中层干部实施廉政能力提升计划，通过案例研讨、情景模拟、廉政承诺等形式，强化履职用权监督意识；对重点岗位人员（药剂、采购、基建、财务等）开展季度警示教育会，结合医药领域腐败问题集中整治要求，剖析药品耗材采购、设备招标、基建工程等环节的廉政风险点23个，制定防控措施31条。

在案例警示教育方面，医院建立查处一案、警示一片、治理一域工作机制，全年筛选医疗行业典型案例46个，其中内部案例5个、外部案例41个，编印《警示教育案例汇编》发放至各科室。特别针对某三甲医院原院长在药品采购中收受巨额回扣案、某科室主任虚报科研经费案、某医生诱导患者外购高价药品案等社会关注度高的案例，组织全院职工分批次观看警示教育片《医路歧途》，开展以案四说（说纪、说法、说德、说责）专题讨论，各科室形成整改报告42份，提出改进建议89条。创新教育形式，组织200余名重点岗位人员赴廉政教育基地参观学习，通过沉浸式体验、现场讲解、廉政宣誓等方式增强警示效果；开展廉洁情景剧展演活动，由职工自编自导自演《红包》《处方之外》等剧目6个，生动展现医疗服务中的廉洁风险场景，观看人数达1800余人次。

在制度机制建设方面，医院聚焦权力运行关键环节，完善内控体系。在药品耗材管理上，推行阳光采购平台，实现采购流程全留痕、价格动态监测，全年开展药品耗材专项检查6次，约谈供应商3家，取消不合格供应商资格2家；在医疗服务监管上，运用大数据手段建立处方点评系统，对超常处方、高价药品使用等情况实时预警，全年拦截不合理处方1260张，涉及金额38万元，对3名违规医生进行诫勉谈话；在财务内控方面，严格执行三重一大决策制度，修订《经费审批管理办法》，明确大额资金使用集体决策程序，全年召开党委会审议重大事项47项，未发生违规决策问题。

在监督执纪问责方面，医院畅通投诉举报渠道，公布24小时监督电话、设置意见箱18个，全年受理信访举报32件，办结率100%。强化日常监督检查，纪检监察室联合质控、医保等部门开展明察暗访28次，发现服务态度生硬、推诿患者、违规收费等问题17个，现场督促整改15个，立案查处2起。针对节日期间四风问题，开展专项检查6次，重点排查公款吃喝、违规收送礼品礼金等行为，未发现违纪违规问题。建立廉政档案动态管理系统，收录全院486名干部职工廉政信息，对出现苗头性问题的8名职工及时进行提醒谈话，对2名轻微违纪人员给予组织处理，对1名严重违纪人员移送纪检监察机关处理，形成有力震慑。

在廉政文化建设方面，医院打造一廊一区一墙廉政文化阵地，在门诊楼走廊设置廉洁文化展板30块，在住院部设立廉政书屋，收录廉政书籍500余册，在行政楼墙面悬挂廉洁格言警句20幅。开展廉洁家庭评选活动，组织职工家属参观警示教育基地，签订《家庭助廉承诺书》200余份，举办清风满院廉洁书画摄影展，征集作品120件，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。将廉洁要求纳入医务人员绩效考核体系，实行一票否决制，对发生廉洁问题的科室和个人取消年度评优资格，引导职工将廉洁理念内化于心、外化于行。

在整改提升方面，医院坚持问题导向，针对警示教育中发现的制度漏洞和管理短板，建立问题清单、责任清单、整改清单三张清单，明确整改时限和责任人。针对药品耗材采购流程不规范问题，修订《药品耗材采购管理规定》，引入第三方审计机制；针对科研经费管理松散问题，出台《科研经费使用细则》，实行全过程跟踪审计；针对医疗服务中存在的微腐败问题，开展红包回扣专项整治，建立主动上交登记制度，全年职工主动上交红包、礼品折合人民币12.6万元。通过系列整改措施，医院管理水平明显提升，在年度公立医院绩效考核中，党风廉政建设