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2025年人力资源管理师冲刺押题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.绩效管理

B.薪酬管理

C.人员招聘与配置

D.培训与开发

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人员素质测评

D.人力资源规划方案制定

3.马尔科夫模型主要用于（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人员素质测评

D.薪酬水平确定

4.以下哪项不属于内部供给渠道？（）

A.晋升

B.转岗

C.内部招聘

D.外部招聘

5.以下哪项不属于外部供给渠道？（）

A.求职者

B.猎头公司

C.内部推荐

D.校园招聘

6.招聘广告的主要目的是（）。

A.招聘人员

B.吸引求职者

C.发布招聘信息

D.筛选求职者

7.以下哪项不属于人员甄选技术？（）

A.笔试

B.面试

C.体检

D.绩效评估

8.结构化面试的主要特点是（）。

A.随机性

B.灵活性

C.标准化

D.主观性

9.员工培训的首要任务是（）。

A.提高员工技能

B.增强企业凝聚力

C.培养员工职业素养

D.促进员工个人发展

10.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训目标

B.选择培训方法

C.评估培训效果

D.制定培训计划

11.以下哪项不属于培训需求分析的层次？（）

A.组织层面

B.部门层面

C.个人层面

D.职位层面

12.以下哪项培训方法属于行为模仿训练？（）

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.参与实践法

13.绩效管理的主要目的是（）。

A.评估员工绩效

B.改进员工绩效

C.激励员工

D.以上都是

14.绩效考核的主要方法不包括（）。

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.工作日志法

15.平衡计分卡从哪些方面考核组织绩效？（）

A.财务、客户、内部流程、学习与成长

B.财务、客户、人力资源、社会责任

C.市场、产品、服务、创新

D.成本、质量、效率、效益

16.绩效面谈的主要目的是（）。

A.评估员工绩效

B.提供反馈

C.制定绩效改进计划

D.以上都是

17.薪酬管理的首要任务是（）。

A.薪酬水平确定

B.薪酬结构设计

C.薪酬制度设计

D.薪酬支付

18.薪酬调查的主要目的是（）。

A.了解市场薪酬水平

B.确定企业薪酬水平

C.激励员工

D.以上都是

19.以下哪项不属于薪酬调查的方法？（）

A.购买薪酬调查报告

B.参加薪酬调查会议

C.询问同行企业

D.人员素质测评

20.薪酬结构设计的主要目的是（）。

A.激励员工

B.维护薪酬公平

C.体现员工价值

D.以上都是

21.以下哪项不属于福利的种类？（）

A.法定福利

B.补充福利

C.非货币性福利

D.职业技能鉴定

22.法定福利主要包括（）。

A.养老保险、医疗保险、失业保险

B.住房公积金、补充养老保险、补充医疗保险

C.工伤保险、生育保险

D.以上都是

23.补充福利的主要目的是（）。

A.吸引和留住人才

B.降低企业成本

C.提高员工工作效率

D.以上都是

24.以下哪项不属于人力资源管理信息系统的主要功能？（）

A.人员信息管理

B.薪酬管理

C.绩效管理

D.员工招聘

25.人力资源管理人员应具备哪些素质？（）

A.专业知识和技能

B.良好的沟通能力

C.较强的组织协调能力

D.以上都是