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2025年企业部门负责人四风整治自查自纠报告总结

2024年四季度以来，按照集团党委《关于深化“四风”问题专项整治的实施方案》要求，我作为XX部门负责人，紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持“刀刃向内、动真碰硬”原则，通过“个人查、群众提、上级点、互相帮”等方式，对照形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四个维度”，系统梳理2023年1月至2024年10月分管领域的履职情况，深挖作风建设薄弱环节，形成问题清单32项，制定整改措施41条，推动立行立改28项，长期坚持13项。现将自查自纠情况总结如下：

一、自查工作开展情况

本次自查聚焦“精准画像、靶向治疗”目标，构建“三查三看”工作机制：一是“全面查”看覆盖面，组织部门12个业务组开展交叉检查，调取会议记录187份、项目台账23本、费用报销单462份，覆盖生产、研发、采购、营销全流程；二是“重点查”看关键点，针对近三年审计通报的12项问题、员工匿名信反映的8类诉求、集团巡查反馈的5条意见，开展“回头看”式复查；三是“溯源查”看根本点，通过一对一谈心谈话（累计27人次）、线上匿名问卷（回收率92%）、典型案例复盘（选取6个低效项目），深挖作风问题背后的责任链条和制度漏洞。特别邀请集团纪委、党群部组成督导组，对自查过程全程监督，确保问题不遮掩、不遗漏。

二、存在的具体问题

（一）形式主义问题突出，重“痕”轻“