公司劳动关系协调师学习能力考核试卷及答案.docVIP

公司劳动关系协调师学习能力考核试卷及答案

考生姓名：答题日期：判卷人：得分：

题型

单项选择题

多选题

填空题

判断题

主观题

案例题

得分

本次考核旨在评估学员对劳动关系协调师所需知识的掌握程度，检验其在实际工作中的应用能力，确保学员具备处理和协调公司内部劳动关系的专业素养。

一、单项选择题(本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的)

1.劳动关系协调师的主要职责不包括()。

A.建立和维护和谐的劳动关系

B.处理劳动争议

C.设计公司薪酬体系

D.制定公司规章制度

2.以下哪项不属于劳动关系的主体?()

A.劳动者

B.用人单位

C.政府部门

D.工会组织

3.劳动合同中，以下哪项内容不属于必备条款?()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工资支付方式

4.在劳动争议处理中，以下哪种方式不属于调解?()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动仲裁

C.劳动争议仲裁委员会调解

D.法院诉讼

5.以下哪项不属于劳动者的基本权利?()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参与公司管理

D.获得社会保险

6.用人单位解除劳动合同，应当提前()通知劳动者。A.3日

B.5日C.10日D.15日

7.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决()。

A.为最终裁决

B.可以上诉

C.一经作出即生效

D.需要法院审查

8.以下哪项不属于劳动合同终止的情形?()

A.劳动者死亡

B.劳动者被开除

C.劳动合同期满

D.用人单位破产

9.用人单位应当自用工之日起()日内向劳动者订立书面劳动合同。

A.1B.3C.5D.7

日日日日

10.劳动者违反劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担()。

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.以上都是

11.以下哪项不属于劳动者的义务?()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.参与公司管理

D.遵守国家法律法规

12.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为()年以上的，应当向劳动者支付不低于工资的()倍的经济补偿。

A.1;1

B.2;2

C.3;3

D.4;4

13.劳动争议调解委员会的调解协议()。

A.为最终裁决

B.可以上诉

C.一经作出即生效

D.需要法院审查

14.用人单位因()原因解除劳动合同，应当提前()通知劳动者。

A.劳动者患病；30日

B.劳动者违纪；15日

C.用人单位破产；60日

D.用人单位经济性裁员；30日

15.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决()。

A.为最终裁决

B.可以上诉

C.一经作出即生效

D.需要法院审查

16.以下哪项不属于劳动者的基本权利?()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参与公司管理

D.获得社会保险

17.用人单位解除劳动合同，应当提前()通知劳动者。

A.3日B.5日C.10日D.15日

18.以下哪项不属于劳动关系的主体?()

A.劳动者

B.用人单位

C.政府部门

D.工会组织

19.劳动合同中，以下哪项内容不属于必备条款?()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工资支付方式

20.在劳动争议处理中，以下哪种方式不属于调解?()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动仲裁

C.劳动争议仲裁委员会调解

D.法院诉讼

21.以下哪项不属于劳动者的基本权利?()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参与公司管理

D.获得社会保险

22.用人单位应当自用工之日起()日内向劳动者订立书面劳动合同。

A.1B.3C.5D.7

日日日日

23.劳动者违反劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担()。

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.以上都是

24.以下哪项不属于劳动者的义务?()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.参与公司管理

D.遵守国家法律法规

25.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为()年以上的，应当向劳动者支付不低于工资的()倍的经济补偿。

A.1;1

B.2;2

C.3;3

D.4;4

26.劳动争议调解委员会的调解协议()。

A.为最终裁决

B.可以上诉

C.一经作出即生效

D.需要法院审查