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2025年事业单位职测定义判断重点难点解析卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一题请根据以下定义，判断下列选项中属于“职业倦怠”的是：

职业倦怠是指个体在长期的工作过程中，由于持续的情绪和人际交往衰竭，导致在情感、态度和行为上表现出的一系列负性变化的现象。其核心特征包括情绪衰竭、去个性化和个人成就感降低。

A.小王工作压力大，经常感到疲惫，对同事变得缺乏耐心，并且觉得自己在工作中没有取得任何成绩，开始怀疑自己的能力。

B.小李工作认真负责，经常加班，但最近因为项目进展顺利，感到非常兴奋和满足，并计划周末与同事一起庆祝。

C.小张性格内向，不善于与人交往，在工作中总是独来独往，不太关心同事的感受。

D.小刘刚换了一份新工作，对新的工作环境和同事感到陌生，有些不适应，经常感到焦虑和紧张。

第二题请根据以下定义，判断下列选项中属于“再制造”的是：

再制造是指对使用过的产品进行系统性修复、升级和改造，以恢复或提高其性能、延长其使用寿命，并使其能够继续使用或重新进入市场的一种过程。再制造产品通常具有与原产品相同或更高的质量和性能，且成本低于全新产品的制造成本。

A.汽车修理厂更换了一辆报废汽车的发动机，使其能够再次上路行驶。

B.一家工厂回收废弃的手机，将其拆解后出售其中的金属和塑料。

C.一家电脑公司对过时的电脑进行升级，更换了更快的处理器和更大的内存，并重新销售。

D.一家玩具厂生产了一批新的玩具熊，并将其出售给儿童。

第三题请根据以下定义，判断下列选项中属于“生物多样性”的是：

生物多样性是指地球上所有生物（动物、植物、微生物等）及其遗传变异和生态系统的复杂性总称。它包括遗传多样性、物种多样性和生态系统多样性三个层次。

A.某森林中生活着多种鸟类，但只有一种树木。

B.某地区发现了新的昆虫物种，这种昆虫具有独特的基因序列。

C.某城市公园人工种植了多种花草树木，并修建了水池和小溪。

D.某湖泊中生活着鱼类、水草和微生物，它们之间形成了复杂的生态关系。

第四题请根据以下定义，判断下列选项中属于“创造性破坏”的是：

创造性破坏是指新技术的出现和应用，导致旧的技术、产业、组织或商业模式被淘汰或替代的过程。虽然这个过程会带来一定的破坏和失业，但同时也促进了经济结构的优化升级和社会的进步。

A.某传统纺织厂由于管理不善，逐渐倒闭。

B.智能手机的普及，导致传统功能手机的销量大幅下降。

C.某公司由于经营不善，被另一家公司兼并收购。

D.某地区由于自然灾害，导致原有的产业布局被彻底改变。

第五题请根据以下定义，判断下列选项中属于“群体极化”的是：

群体极化是指在群体讨论或决策过程中，群体的成员往往会倾向于朝着某个极端方向思考和行动，导致群体的决策结果比个体决策更为极端或冒险的现象。

A.一群朋友在讨论最喜欢的电影，最终everyone都同意最喜欢那部电影。

B.一群投资者在讨论投资某个项目，最终everyone都决定投资该项目。

C.一个团队成员在讨论方案时，提出了一个冒险的想法，最终team都同意采纳这个想法。

D.一个班级在选举班干部时，大家意见不一，最终无法达成一致。

第六题请根据以下定义，判断下列选项中属于“认知失调”的是：

认知失调是指个体在持有两种或多种相互矛盾的信念、想法或行为时，所产生的一种心理不适感。为了缓解这种不适感，个体往往会改变其中一种信念或想法，或为自己的行为寻找合理的解释。

A.小李很喜欢喝咖啡，但他知道咖啡对健康不利，所以他总是找借口说自己喝不了咖啡。

B.小张是一位环保主义者，他总是乘坐公共交通工具出行，并鼓励身边的人也这样做。

C.小王买了一辆昂贵的汽车，尽管他知道这样做不太环保，但他总是说汽车的质量很好，值这个价。

D.小赵是一名医生，他总是强调健康饮食的重要性，并且自己也坚持健康饮食。

第七题请根据以下定义，判断下列选项中属于“心理契约”的是：

心理契约是指个体与组织之间隐含的、非正式的相互期望和信念。它包括组织对个体的期望，以及个体对组织的期望。心理契约是建立在信任和承诺的基础上的，如果心理契约被破坏，会导致员工的工作满意度下降和离职率上升。

A.小李认为公司应该为他提供更多的培训机会，而公司也确实为他提供了一些培训。

B.小张工作努力，公司也给他发了奖金。

C.小王觉得公司没有兑现承诺的福利待遇，因此他决定辞职。

D.小赵认为公司是一个好公司，公司也确实善待员工。

第八题请根据以下定义，判断下列选项中属于“知识管理”的是：

知识管理是指组织为了提高其核心竞争力，对组织内部和外部的知识进行系统性的识别、获取、存储、共享、应用和创新的过程。知识管理的目的是