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安全生产全套管理制度(精选3篇)

第一篇安全生产责任制度

1目的

通过纵向到底、横向到边的责任分解，使公司所有岗位、所有时段、所有区域的安全责任均可追溯，实现“零事故、零伤害、零污染”目标。

2适用范围

适用于公司本部、各分（子）公司、项目部、临时作业点以及为公司提供服务的承包商、供应商、实习人员。

3术语

3.1主体责任：指单位对安全生产负有的法定第一责任。

3.2直线责任：指“谁主管谁负责、管业务必须管安全”。

3.3属地责任：指“谁的地盘谁负责、谁的区域谁管理”。

4职责

4.1董事会

a)每季度听取一次安全生产专项报告；

b)批准年度安全投入预算，确保不低于上年度营收的1.5%；

c)对造成较大影响的事故承担最终领导责任。

4.2总经理

a)担任安全生产委员会主任，每月召开一次安委会；

b)组织制定并签发年度安全生产目标责任书；

c)建立安全绩效“一票否决”制度，纳入高管年薪考核，占比30%。

4.3安全生产委员会

a)下设法规、技术、培训、应急、考核五个专业组；

b)对死亡事故、重大火灾爆炸事故、重大环境事件拥有直接叫停权；

c)每半年组织一次管理评审，输出《安委会评审报告》。

4.4安全环保部

a)配备注册安全工程师不少于员工总数的1%；

b)建立“日检查、周通报、月考评”机制；

c)对高风险作业实行作业许可电子票证系统，票证保存期限不少于3年。

4.5生产部门

a)车间主任为区域安全第一责任人，签订《区域安全责任状》；

b)每班开展“吓一跳”事件分享，记录在《班组安全日志》；

c)对违章行为实行“红黄牌”制度，年度累计两张红牌调离岗位。

4.6设备部

a)建立全寿命周期设备台账，关键设备双编码管理；

b)执行“点检—保养—检测—维修—报废”闭环；

c)特种设备定检率100%，过期未检设备强制封存。

4.7人力资源部

a)新员工三级安全教育不少于24学时，考核低于90分不得上岗；

b)建立“黑名单”制度，对瞒报职业禁忌症人员永不录用；

c)每年组织一次全员再培训，覆盖率100%。

4.8财务部

a)建立安全费用独立科目，专款专用；

b)对安全投入实行“预算—执行—审计”三公开；

c)事故罚款由责任部门奖金池直接扣除，48小时内到账。

4.9工会

a)设立“安全监督员”津贴，每月200元；

b)对举报重大隐患的员工给予最低5000元奖励；

c)每季度组织一次员工代表巡视，出具《巡视意见书》。

4.10承包商

a)入场前缴纳安全保证金，金额为合同额的3%—5%；

b)执行“无差别、一体化”管理，纳入公司月度考核；

c)发生一般及以上事故，扣除全部保证金并列入“永久禁入名单”。

5责任书管理

5.1签订流程：目标制定→沟通确认→签字背书→公示上墙→扫描归档。

5.2考核频次：月度预考核、季度小考、年度总考。

5.3结果运用：与绩效奖金、评优评先、职务晋升、股权激励挂钩。

6失职追责

6.1对发生责任事故的单位，按“四不放过”原则处理。

6.2对瞒报、谎报、迟报事故的管理人员，给予降职直至解除劳动合同。

6.3对触犯刑法的行为，移交司法机关并同步启动民事追偿。

7记录与台账

7.1《安全生产目标责任书》保存期限3年。

7.2《安全绩效考评表》保存期限5年。

7.3《事故责任追究档案》永久保存。

第二篇危险作业许可管理制度

1目的

规范动火、受限空间、高处、吊装、临时用电、盲板抽堵、断路、动土、射线、爆破等十大危险作业的许可流程，防止能量意外释放。

2适用范围

公司范围内所有涉及能量隔离、介质置换、环境变更的作业活动，包括日常检维修、技措技改、外部承包商作业。

3职责

3.1作业申请人

a)填写《危险作业申请表》，附作业方案、JSA分析、能量隔离清单；

b)对作业人员资质、工器具、PPE进行初始检查；

c)作业完成后组织现场恢复并申请关闭。

3.2作业负责人

a)持有效的特种作业操作证；

b)作业前组织“手指口述”安全确认；

c)对当班作业安全负全责，有权停止违章指令。

3.3作业批准人

a)须具备中级以上职称或注册安全工程师资格；

b)现场核实安全措施，签字即视为“同责”；

c)对夜间、节假日、异常天气作业升级审批。

3.4作业监护人

a)经专项培训并