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招聘方案书范文

招聘，是招聘者与应聘者双向选择的活动，预期的是价值与开展，表达的是眼力和感觉。以下是20XX招聘方案书，欢迎阅读。

一、招聘目标（人员需求）：

职务名称人员数量其他要求

厨师35年以上工作经历

餐厅效劳员1年以上工作经历

二、信息时间和渠道：

1、XXX职业介绍中心X月X日

2、XXX站X月X日

三、招聘小组成员：

组长：XXX（人事部经理）对招聘活动全面负责

成员：XXX（人事部薪酬专员）详细负责应聘人员接待

XXX（人事部招聘专员）详细负责招聘信息，应聘资料、面试安排

四、选拔方案及时间安排：

１、厨师

资料筛选人事部招聘专员X月X日止

初试（面试）人事部部经理X月X日止

复试（实操）餐饮部经理X月X日止

２、餐厅效劳员

资料筛选人事部招聘专员X月X日止

初试（面试）人事部经理X月X日止

复试（面试）前厅部经理X月X日止

五、新员工的上岗时间：

新招聘的员工于X月X日至X月X日进展试工，为期X个月。

六、费用招聘预算

1、XX职业介绍中心0元

2、XX站信息费500元

合计：500元

七、招聘工作时间表

X月X日：起草招聘广告

X月X日：进展招聘广告版面设计

X月X日：与职介、网站进展联系

X月X日：职介、网站刊登广告

X月X日：接待应聘者、应聘资料、对资料进展筛选

X月X日：应聘者面试

X月X日：进展面试

X月X日：进展对厨师的实际操作考试（复试）、对餐厅效劳员（复试）

X月X日：向通过复试的人员通知录用

X月X日：新员工上班

一、人力资源现状分析

1、公司现有大学生XX人，占公司员工总人数的XX，所占比例较小;

2、XX年通过校园招聘、网络招聘等方式共招聘到大学生XX人(在职)，占XX年总招聘人数的XX，较往年呈增长趋势;

3、为了保证下年度工作的顺利开展，XX年将继续通过校园招聘、网络招聘、社会招聘等方式，招聘，设计招聘人数XX人，设计占下年度总招聘人数的XX以上。

4、社会招聘主要集中在高层次技术型、管理型人才。

二、定岗定编情况

1、现有生产部门XX个，人员编制除个别部门外，编制相对稳定。

2、后勤部门，因工程增加，人员相应有所调整，个别部门不变。

3、新工程建立，需要新增编制。

三、未来人员流失预测

1、未来退休人员的预测

现公司到退休年龄人员XX人，其中返聘人员XX人，相对于公司规模来说，数量相对较少。

2、未来离职人员的预测

人员正常流失率控制在XX以里，置换率控制在XX。离职人员主要集中在生产一线工人。

四、未来新增人员主要岗位

为满足公司的战略开展要求，对未来人才的需求将集中在专业技术型人才、经营型人才、财务管理型人才等。

(一)专业型人才

公司预计明年将新增加两到三个工程，初步估计需要具有生产专业技术人员XX人左右。

(二)业务经营型人才

随着公司业务规模的扩大，公司将拓展销售领域及市场份额，需引进具有丰富业务管理经历且具有市场开拓高级经营人才，初步估计业务经营人才XX名。

(三)财务管理人才

公司未来几年内将积累大龄的财务资源，急需财务管理型人才XX名;五、

XX年招聘任务艰巨，后期的育人、留人需要各部门相互之间配合，尽量减少新进人员培训本钱。

一、招聘需求

职务名称：销售代表

人员数量：15人

职位职责：

1、联络客户,与客户建立良好的关系;

2、通过持续与客户的沟通,发现并确定客户的需求;

3、提供培训建议,为客户提出培训方案;

4、维护客户关系,定期效劳重点客户,为客户提供后续的课程效劳;

5、维护已有客户,跟踪回访客户,促成签单;

6、学习拓展业务技巧和公司的相关政策。

任职资格：

1、语言表达能力强，善于与人交流，思维敏捷；

2、有理想，有目标，有上进心，吃苦耐劳；

3、大专及其以上学历，男女均可；

4、有无经历均可（有销售经历的优先）。

工作性质：全职

二、信息的时间和渠道

1、时间：20**年4月3号到20**年5月20号

2、渠道

（1）现场招聘（如校园招聘、人才市场招聘）

（2）网上招聘（如智联招聘、等等）

（3）广告

三、招聘人员的组成

组长：负责招聘的全部事物

组员：积极配合与协助

四、选拔步骤及时间和地点安排

1、筛选及资