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2025年职业卫生管理培训试题及答案解析

一、单项选择题（每题2分，共20题，合计40分）

1.根据2021年修订的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置（）。

A.警示标识和中文警示说明

B.安全操作规程

C.应急救援流程图

D.职业健康宣传画

答案：A

解析：《职业病防治法》第二十八条规定，对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

2.某化工企业新入职员工张某，其职业健康检查档案中必须包含的内容不包括（）。

A.职业史和职业病危害接触史

B.历次职业健康检查结果及处理情况

C.家庭成员健康状况

D.职业病诊疗等个人健康资料

答案：C

解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十一条规定，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。家庭成员健康状况不属于法定必须包含内容。

3.工作场所空气中苯的短时间接触容许浓度（PC-STEL）为（）。

A.10mg/m3

B.15mg/m3

C.5mg/m3

D.20mg/m3

答案：A

解析：根据GBZ2.1-2019《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》，苯的时间加权平均容许浓度（PC-TWA）为6mg/m3，短时间接触容许浓度（PC-STEL）为10mg/m3。

4.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

A.每季度

B.每半年

C.每年

D.每两年

答案：C

解析：《职业病防治法》第二十七条规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。目前实务中通常要求每年至少一次。

5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。

A.如实、无偿

B.有偿、如实

C.选择性

D.拒绝

答案：A

解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

6.以下不属于物理性职业病危害因素的是（）。

A.工频电场

B.激光

C.石棉纤维

D.高温

答案：C

解析：物理性危害因素包括噪声、振动、非电离辐射（如工频电场、激光）、电离辐射、高温、低温、高气压、低气压等；石棉纤维属于化学性危害因素（粉尘类）。

7.某机械加工厂噪声作业岗位8小时等效声级为88dB(A)，根据《工业企业职工听力保护规范》，用人单位应当（）。

A.无需采取额外措施

B.提供耳塞并监督使用

C.调整作业时间为4小时/班

D.立即停产整改

答案：B

解析：当工作场所噪声超过85dB(A)时，用人单位应采取工程控制措施，若无法达标则应提供个人防护用品（如耳塞），并监督劳动者正确使用；88dB(A)超过85dB(A)标准，需提供防护用品。

8.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。

A.中止诊断、鉴定

B.结合劳动者的自述和其他证据作出诊断、鉴定结论

C.要求劳动者自行收集资料

D.向卫生行政部门报告

答案：B

解析：《职业病防治法》第四十八条规定，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。

9.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（）。

A.进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人

B.一次性发放经济补偿后解除劳动合同

C.转移至新单位后再进行健康检查

D.仅统计职业病病人数量

答案：A

解析：《职业病防治法》第六十条规定，用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。

10.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。

A.县级卫生行政部门

B.省级卫