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2025年最新安全生产法律法规试题与答案

一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题只有一个正确选项）

1.依据2024年修订的《中华人民共和国安全生产法》，下列哪类人员不属于应当接受安全生产教育和培训的对象？

A.新上岗的临时工

B.调换至新岗位的老员工

C.劳务派遣单位派遣至本企业的人员

D.企业董事会成员

答案：D

解析：《安全生产法》第二十八条规定，企业应对从业人员（包括新上岗、调岗人员及被派遣劳动者）进行安全生产教育和培训，董事会成员作为决策层，法律未强制要求其接受常规操作培训，但需知悉安全生产职责。

2.某危险化学品企业未在有较大危险因素的生产场所设置明显的安全警示标志，依据《安全生产法》，应急管理部门应如何处罚？

A.责令限期改正，处5万元以下罚款；逾期未改的，处5万元以上20万元以下罚款

B.直接处10万元以上20万元以下罚款，责令停产停业整顿

C.责令停产停业整顿，并处10万元以下罚款

D.警告，限期改正；逾期未改的，处2万元以下罚款

答案：A

解析：《安全生产法》第九十九条第一项规定，未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志的，责令限期改正，处5万元以下罚款；逾期未改正的，处5万元以上20万元以下罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上2万元以下罚款；情节严重的，责令停产停业整顿。

3.根据《危险化学品安全管理条例》，危险化学品单位应当制定本单位危险化学品事故应急预案，配备应急救援人员和必要的应急救援器材、设备，并（）组织应急救援演练。

A.每半年至少一次

B.每年至少一次

C.每两年至少一次

D.每季度至少一次

答案：A

解析：《危险化学品安全管理条例》第七十条规定，危险化学品单位应当制定本单位危险化学品事故应急预案，配备应急救援人员和必要的应急救援器材、设备，并每半年至少组织一次应急救援演练。

4.某建筑施工企业与从业人员订立的劳动合同中约定“因工人自身原因导致的安全事故，企业不承担赔偿责任”，该条款的法律效力为：

A.有效，属于双方自愿约定

B.部分有效，企业可减轻责任

C.无效，免除了企业法定责任

D.效力待定，需经劳动部门确认

答案：C

解析：《安全生产法》第五十二条规定，生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任；此类条款无效。

5.依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，下列事故中属于较大事故的是：

A.造成3人死亡，10人重伤，直接经济损失500万元

B.造成10人死亡，20人重伤，直接经济损失3000万元

C.造成2人死亡，5人重伤，直接经济损失1000万元

D.造成5人死亡，15人重伤，直接经济损失2000万元

答案：D

解析：较大事故定义为造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故（“以上”含本数，“以下”不含本数）。选项D符合（5人死亡，15人重伤，2000万元直接损失）。

6.某金属冶炼企业未按照规定对安全设备进行经常性维护、保养和定期检测，应急管理部门在检查中发现后，应首先采取的措施是：

A.责令立即停止作业，并处10万元罚款

B.责令限期改正，处5万元以下罚款

C.对企业主要负责人处2万元罚款

D.吊销企业安全生产许可证

答案：B

解析：《安全生产法》第九十九条第三项规定，未对安全设备进行经常性维护、保养和定期检测的，责令限期改正，处5万元以下罚款；逾期未改正的，处5万元以上20万元以下罚款，对直接责任人员处1万元以上2万元以下罚款；情节严重的，责令停产停业整顿。

7.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

A.12

B.24

C.48

D.72

答案：C

解析：《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

8.某化工企业新建一条生产线，其安全设施设计文件未依法报经应急管理部门审查同意即开工建设，依据《安全生产法》，应急管理部门应：

A.责令停止建设，限期改正；逾期未改的，处50万元以上100万元以下罚款

B.直接处50万元罚款，责令恢复原状

C.警告，限期补办手续；逾期未办的，处10万元罚款

D.对企业主要负责人处5万元罚款

答案：A

解析：