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2025年事业单位职测定义判断高分技巧试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

第一部分

1.群体性记忆是指个体将亲身经历或观察过的事件以概括化的形式储存在长时记忆中，并能通过语言进行传播和分享的记忆方式。它往往带有集体情感色彩，并在特定情境下被激活和再现。

2.流畅性是指思维活动的速度和流畅程度，表现为一个人能够快速、灵活地联想和提取信息，并能用多样化的方式解决问题。高流畅性的人通常思维敏捷，反应迅速。

3.原创性是指个体产生新颖、独特且具有价值的思想、观点或产品的能力。它强调的是思维的非惯常性、独创性和突破性。

4.去个性化是指个体在群体中匿名时，由于责任分散和群体身份的模糊，可能会降低自我约束，做出通常在单独情况下不会做出的反规范行为。

5.认知失调是指个体在持有相互矛盾的信念、态度或行为时，所产生的一种心理不适感。为了减轻这种不适感，个体会倾向于改变其中一个元素，使其达到一致性。

6.心理契约是指组织与其成员之间隐含的、非正式的相互期望和责任的理解。它包括组织对员工的期望（如提供发展机会）和员工对组织的期望（如获得公平待遇）。

7.虚拟现实是指利用计算机技术生成一个逼真的三维虚拟环境，用户可以通过特定的设备沉浸其中并进行交互的技术。它能够模拟现实世界的感知和体验。

8.元认知是指个体对自身认知过程的认知和监控，包括对自己知识的了解、对学习策略的选择和运用、以及对学习过程的自我评估。

9.压力转移是指个体在无法直接应对压力源时，将压力情绪或行为反应转移到其他相对较弱的对象或情境上的现象。

10.同理心是指个体能够理解并分享他人情感的能力，即设身处地地感受他人的情绪和处境。

第二部分

1.系统思维是一种整体性的思维方式，它强调将事物看作是由相互关联、相互作用的各个部分组成的复杂系统，并关注系统整体的目标和动态变化。

2.平衡计分卡是一种战略绩效管理工具，它从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度来衡量组织的绩效，以实现战略目标。

3.敏捷开发是一种以人为本、迭代和增量的软件开发方法论，它强调快速响应变化、紧密的客户合作和灵活的开发流程。

4.知识管理是指组织对知识资源进行系统化的获取、存储、共享、应用和创新的实践活动，旨在提高组织的知识创造能力和利用效率。

5.协同效应是指两个或多个元素组合在一起产生的效果大于各元素单独作用效果之和的现象，即“1+12”的效果。

6.情境领导理论认为领导风格应根据下属的成熟度（能力和意愿）以及任务的性质来灵活调整，以实现最有效的领导。

7.品牌资产是指与品牌、名称、标志、包装、商标、特色、客户关系和其他无形资产相关的，能够增加或减少企业所销售产品或服务的价值的一系列资产。

8.商业模式画布是一种可视化工具，用于描述企业的商业模式，包括客户细分、价值主张、渠道通路、客户关系、收入来源、关键资源、关键活动、重要伙伴和成本结构等九个要素。

9.颠覆式创新是指通过提供全新价值主张，开辟新市场，或重新定义现有市场格局，从而对现有市场领导者构成威胁的创新。

10.可持续发展是指既满足当代人的需求，又不损害后代人满足其需求的发展模式。它强调经济、社会和环境三个方面的协调发展。

试卷答案

1.C

*解析思路：定义判断题。分析定义，关键信息为“个体”、“亲身经历或观察过的事件”、“概括化形式储存在长时记忆中”、“通过语言进行传播和分享”。C项，“团队成员分享项目经验”，符合个体分享观察过的事件，以概括化形式（语言）储存在记忆中并传播，属于群体性记忆。A项，个人回忆具体经历，未体现“概括化”和“传播分享”。B项，个人记忆，未体现“群体”。D项，个人联想，未体现“记忆”。

2.B

*解析思路：定义判断题。分析定义，关键信息为“思维活动的速度和流畅程度”、“快速、灵活地联想和提取信息”、“多样化的方式解决问题”。B项，“他思路开阔，能够迅速提出多种解决方案”，符合思维速度快、灵活，并能多样化解决问题的特点，属于流畅性。A项，专注力强，描述的是注意力的集中性，而非速度。C项，逻辑性强，描述的是思维过程的条理性，而非速度。D项，记忆力好，描述的是信息存储和提取的能力，而非思维过程的速度。

3.D

*解析思路：定义判断题。分析定义，关键信息为“个体”、“新颖、独特且具有价值的思想、观点或产品”、“非惯常性、独创性和突破性”。D项，“艺术家创作出一幅风格全新的画作”，符合产生新颖、独特（非惯常性、独创性）且具有价值（通常指艺术价值）的产品（画作），属于原创性。A项，重复表演，缺乏新颖性和独创性。B项，熟练演奏，强调的是技巧的纯熟，而非创造的独特性