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关于某单位公务员职务与职级并行工作落实情况的调研分析报告

目录

TOC\o1-3\h\u24865关于某单位公务员职务与职级并行工作落实情况的调研分析报告 1

454（一）A单位公务员职务职级并行基本情况 1

142231.职数设置情况 1

174032.晋升方案 2

303553.套改情况和晋升情况 4

29606（二）A单位公务员职务与职级并行工作现状问卷调查及分析 8

103791.调查问卷设计 8

13922.调查问卷发放 9

154173.问卷调查结果分析 9

（一）A单位公务员职务职级并行基本情况

1.职数设置情况

根据《公务员职务与职级并行规定》，市（地、州、盟）、直辖市及以下级别各类型单位的综合管理类公务员职级职数核定比例如下：

表1综合管理类公务员职级职数核定比例表单位：%

职级

层级

单位

层级

一级巡视员

二级巡视员

一级调研员

二级调研员

三级调研员

四级调研员

一级主任科员

二级主任科员

三级主任科员

四级主任科员

一级科员

二级科员

市（地、州、盟）、直辖市的区机关

不设置

1

4

4

12

30

30

未限定职数比例

县（市、区、旗）领导班子

不设置

10

20

未限定职数比例

县（市、区、旗）、乡镇机关

不设置

2

4

6

30

30

未限定职数比例

数据来源：对照《公务员职务与职级并行规定》计算

A单位为正乡科级单位，核定编制75个。根据县（市、区、旗）、乡镇机关可以设置2%二级调研员、4%三级调研员、6%四级调研员、30%一级主任科员和二级主任科员、30%三级主任科员和四级主任科员的职数比例计算，理论上A单位可获得核定二级调研员职数1个，三级调研员3个，四级调研员5个，一级主任科员和二级主任科员22个，三级主任科员和四级主任科员23个。

实际操作中，因上级部门统筹，A单位实际可以自主使用一级主任科员和二级主任科员21个，三级主任科员和四级主任科员23个。其中，一级主任科员和二级主任科员职数可统筹给三级主任科员和四级主任科员使用。

2.晋升方案

（1）明确晋升条件

对于四级调研员及以上职级，由主管单位和上级有关部门统筹职数，且资格条件设置、晋升程序等由主管单位和上级有关部门统一操作。其中，晋升二级调研员，分四种情况：一是2019年5月31日前已提任副县级领导职务或非领导职务，原任职务年限可以累计计算的公务员：现任或曾担任副县级领导职务，且任副县级职务满10年；担任过副县级非领导职务，且任副县级职务满13年。二是2019年6月1日以后担任副县级领导职务，或职级晋升后，任职年限重新计算的公务员：现任或曾担任副县级领导职务，且任三级调研员满4年同时任副县级满10年。三是安置副县级领导职务的正团军转干部，可以按照以上条件进行晋升，也可以在退出领导岗位时直接改任二级调研员。四是2019年6月1日以后从科级职务晋升到三级调研员的干部，任三级调研员不低于5年，同时在符合条件人员中进行择优比选。晋升三级调研员，现任或曾担任副县级领导职务，且任副县级职务满6年，或者担任过副县级非领导职务，且任副县级职务满8年，或者2019年6月1日以后从科级职务晋升到四级调研员的干部，任四级调研员不低于8年。晋升四级调研员分两类，一是2019年5月31日前已提任正科级职务，原任职务年限可以累计计算的公务员：现任或曾担任正科级领导职务，且任正科级领导职务（含保留）满6年，或任正科级职务满8年；现任或曾担任副科级领导职务，且任正科级职务满10年。二是2019年6月1日以后担任正科级职务，或职级晋升后，任职年限重新计算的公务员：现任或曾担任正科级领导职务，且任正科级领导职务兼一级主任科员满4年，或任一级主任科员满6年。一至四级主任科员，除预留1个一至二级主任科员职数供临近退休人员使用外，各职级在职数范围内根据A单位职级晋升方案组织实施晋升。结合有关规定和单位实际，A单位就公务员职务与职级并行工作具体设置如下：

表2A单位公务员职务与职级并行情况表

职级序列

领导职务与职级对应关系

对应级别

职级晋升年限

二级调研员

县处级正职

十八至十二级

上级统筹，A单位不设置

三级调研员

十九至十三级

上级统筹，A单位不设置

四级调研员

县处级副职

二十至十四级

上级统筹，A单位不设置

一级主任科员

二十一至十五级

任乡科级正职或者二级主任科员2年以上

注：从2019年开始，每1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

表2A单位公务员职务与职级并行情