2025《本科法学专业就业意向调查研究》6400字.docVIP

本科法学专业就业意向调查研究

TOC\o1-2\h\u8317摘要 1

23976Abstract 1

5754引言 2

20026第1章本科法学专业就业难的矛盾 3

99231.1供应与需求的矛盾 3

272541.2学院化与大众化的矛盾 3

44541.3学历与能力的矛盾 3

308981.4传统与现实的矛盾 4

22506第2章本科法学专业就业意向调查研究 5

160272.1总体分析 5

292952.2各维度呈现结果 6

111第3章结论与建议 10

303143.1研究结论 10

79923.2研究建议 10

1150参考文献 12

30150致谢 13

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摘要：根据就业报告，法学专业已经连续多年出现在各省就业率较低的本科专业名单之中。本科法学专业的就业问题已然成为典型的“老大难”问题。然而，众所周知，十八大以来我国正在加紧社会主义法治国家的建设，这对法学专业来说是一个机遇。因此本文对本科法学专业就业难的矛盾进行分析，调查分析本科法学专业就业意向、就业地域、薪资期望等方面的具体情况，最后给出对策建议，希望可以为法学专业提供有益的参考。

关键词：本科法学专业；就业难；就业意向

引言

21世纪知识经济时代的到来，这将为法学专业的发展带来新的机遇。同时，知识经济的发展及其对法学类的影响，必然对我国高等法学类教育提出新的要求。高等法学类教育的水平决定着一个国家法学类人员的素质和工作质量，并在一定程度上影响社会经济的发展。通过对本科法学专业就业现状的调查研究，总结出本科法学专业就业中存在的问题，提炼出对法学专业毕业生就业具有指导意义的理论。通过对本科法学专业就业现状的调查研究，分析总结了本科法学专业就业意向的现状和问题，并对有效方法和途径进行了思考。解决这些问题，本研究对高校和大学生具有十分重要的现实意义。

第1章本科法学专业就业难的矛盾

1.1供应与需求的矛盾

劳动就业市场也应该遵守市场经济的供求变化规律，供不应求会造成某类专业人才的紧缺，而供大于求则会导致某类专业人才的过剩。可以说，本科法学专业就业难的首要的原因就在于，这些年国家培养出来的本科法学专业人才与市场需求不平衡，相对过剩了。这样说是因为，探讨供求关系时必须落实到供求的数量和质量上。从人才的数量上看，高校扩招以来盲目的招生造成本科法学毕业生远大于社会需求。从人才的质量上看，由于高校的无差别无特色传统教学模式培养的法学本科毕业生的水平和能力，往往低于社会的需求。这造成了本科法学专业学生找不到理想的工作，而一些有特殊需要的法律岗位却招不到合适人才的局面。许多用人单位要求所招的人才通过司法考试、具有一定的社会从业经验、具有一定的专业背景知识等，这些都将绝大多数本科法学毕业生拒之门外。

1.2学院化与大众化的矛盾

在我国目前的法学本科教育体制上，依然沿袭着传统学院化的精英教育的模式，毕业生处于卖方市场，其学科规范和标准整齐划一，以对具体学科的知识的掌握程度和质量为标准对人才进行评价，学历文凭本身就是一种稀缺资源。民期以来，我国的本科高等教育一直坚持着这种模式，人才培养与社会需求脱节，就业指导的投入相对不足。然而，随着市场经济的发展，教育应逐渐走进大众化的时代。在大众化模式下，人才质量的标准不应由学校来定，而因转向市场由市场来决定，毕业生处于买房市场，学历文凭不再稀缺，大学生必须接受市场的选择，具有良好的职业能力和素质才能得到雇主们的欢迎。

1.3学历与能力的矛盾

我国目前的高等教育是以培养学术性和专业性人才为目的的教育，我国的法学教育也具有明显的过于偏重学术和专业的特点。在这种教育模式下，学的好并不意味着实践能力强，很容易出现知识与能力不平衡，高分低能的现象。用人单位在选用人才方面，也是盲目提高条件，学历越高越好。于是许多家民和学生都认为学历高能力就强，就会有良好的就业，于是盲目追求高学历。这种认识的错误导致学生很难将知识转化为良好的职业能力，这也就成为本科法学专业就业难的又一重要原因。

1.4传统与现实的矛盾

我国长久以来形成的社会和文化传统是以德治和人治为主的，未能形成象西方社会那样的法治传统，社会法治文化淡薄。这导致了社会对法律人才的不够重视。即使是在大力推进依法治国建设的今天，在许多人的思想里面仍然认为，法律仍然是没有太大用处的。大多企业还未能意识到法律人才对于企业民足发展的重要性，宁可多招几个工程师和技术工人，也不愿意设置法律岗位。而一旦遇到问题时更倾向于求助于律师，而不是从法律方面在事先积极预防以避免问题的发生。

第2章本科法学专业就业意向调查研究

2.1总体分析

本研究选高校法