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数字化转型背景下党建政工工作的系统性重构

党建政工工作在基层实践中是凝聚人心、汇聚力量、推动发展的重要保障。在数字化转型浪潮之下，单位党建政工工作面临前所未有的机遇与挑战，怎样适应数字化时代的新要求，利用数字化技术赋能党建政工工作，实现系统性重构，提升工作效能，成为当前亟须解决的关键问题。

一、党建政工工作的重要性

（一）确保党的方针政策贯彻执行，强化政治方向

党建政工工作是保证党的方针政策在基层落地扎根的重要环节，它就像一条连接党中央与基层群众的关键生命线，直接关联着党的路线、方针、政策能否得到有效贯彻执行。加强基层党组织建设并健全党的组织体系，能切实提升基层党组织的凝聚力与战斗力，让其成为推动党的方针、政策落实的坚强有力堡垒。党建政工工作还着重强化党员干部的理论学习，尤其是学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导党员干部深入领会党的创新理论并坚定理想信念，增强政治、大局、核心、看齐“四个意识”，自觉在思想、政治和行动上同党中央保持高度一致。通过开展经常性的政治思想教育，帮助党员干部辨明前进方向并站稳政治立场，使其在复杂多变的形势下始终保持清醒的头脑和坚定的政治立场，确保党的方针政策在基层得到不折不扣的执行，进而为实[1]现党的各项战略目标提供坚实可靠的政治保障。

（二）凝聚人心，激发活力，为组织发展提供精神动力

党建政工工作在激发组织活力与凝聚人心上的作用不可替代，它借助多种途径，如思想政治教育、企业文化建设、职工关怀等，有效调动员工积极性和创造力，为组织发展注入源源不断的精神动力。思想政治教育属于党建政工工作的重要组成部分，通过深入细致的思想工作引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强员工对组织的认同感和归属感，激发员工爱岗敬业精神和奉献精神，同时，党建政工工作注重加强企业文化建设，营造积极向上且和谐融洽的工作氛围，增强员工的团队意识和协作精神，让员工在共同价值观念下团结奋斗，一起为组织发展贡献自身力量。

（三）维护和谐稳定，构建良好环境，推动战略目标的实现

党建政工工作在维护组织内部和谐稳定、构建良好发展环境方面起关键作用。它通过加强党风廉政建设、化解矛盾纠纷、维护职工权益等途径，为组织发展营造良好的内部环境与社会环境。党风廉政建设是党建政工工作的重要内容，通过加强对党员干部的廉政教育，筑牢拒腐防变思想道德防线，有效预防腐败现象的发生，维护组织内部的公平与正义。同时，党建政工工作注重化解矛盾纠纷，通过建立完善的矛盾调解机制，及时化解员工之间的矛盾纠纷，维护组织内部的和谐与稳定。此外，党建政工工作重视维护职工权益，通过加强劳动保护、改善工作条件、提高福利待遇等措施，切实保障职工的合法权益，增强职工的归属感和认同感。党建政工工作还为组织发展提供坚实的组织和思想保障，通过选拔培养人才、建设学习型组织，不断提升组织战斗力，推动战略目标的实现。

二、单位党建政工工作在数字化转型中的现状

（一）观念滞后，对数字化转型的认识不足

在数字化转型的大潮下，部分单位的党建政工工作仍然面临着观念滞后的困境，未能充分认识到数字化转型背景下党建政工工作所发生的深刻变革，习惯于沿用传统的方法，从而影响了党建政工工作的整体水平。要解决这一问题，必须加强学习与培训，提高各级党组织和党员干部对数字化转型的认识，使其充分理解数字化转型对党建政工工作的战略意义。同时，要转变观念，破除思维定式，积极拥抱新的思维模式和工作方法，否则难以适应新时代的要求。对于数字化转型可能带来的机遇和挑战，认识明显不足，缺乏主动拥抱数字化转型的意识和内在动力。

（二）技术应用不足，数字化平台建设滞后

在数字化转型的大背景下，技术应用是提升党建政工工作效能的关键所在，然而，目前很多单位在技术应用方面还存在明显不足，数字化党建平台建设明显滞后，未能将其摆在与业务工作同等重要的位置。这种观念上的偏差，直接造成在数字化转型过程中对党建政工工作投入不足且重视不够，进而影响了工作的整体推进。更为关键的是，由于缺乏对数字化转型的深刻理解，在具体工作中难以有效开展，严重制约了工作的转型，具体表现为：缺乏统一的数字化管理平台致使信息资源分散，信息共享和数据互通存在严重障碍，各个部门之间形成信息孤岛无法实现协同工作；现有信息系统的功能较为单一，无法满足数字化党建日益增长的需求，比如无法运用数字化技术实现党建政工工作的创新发展[2]。

（三）数据驱动缺失，决策缺乏科学依据

在数字化时代里，数据属于重要战略资源，也是科学决策的重要依据。然而，当前不少单位在党建政工工作中，存在数据驱动缺失的突出问题，这严重影响了决策的科学性与有效性。更为严重的是，对新兴数字化技术应用不足，如大数据、人工智能及云计算等技术，导致无法有效提升党建政工工作的智能化水平，比如无法运用大数据技术深入分析党员干部的学习情