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2025年人力资源师四级真题重点

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共40分）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

2.在工作分析的各类方法中，适用于了解员工工作行为和工作环境的方法是（）。

3.下列关于人力资源需求预测方法的说法中，错误的是（）。

4.内部供给预测方法中，主要依靠员工的晋升记录和内部调动信息进行预测的方法是（）。

5.人力资源供求平衡的主要策略之一是（）。

6.招聘过程中，初步筛选求职者简历的主要目的是（）。

7.常用于选拔中高层管理人员的面试方法是（）。

8.招聘广告设计时，应重点突出（）。

9.内部调配的主要优势在于（）。

10.劳动合同中，必须明确规定的条款不包括（）。

11.按照工作说明书的要求，对员工工作行为和工作结果进行考核的过程称为（）。

12.绩效考核中最常用的方法是（）。

13.绩效考核结果应用的主要方式之一是（）。

14.旨在通过培训提高员工现有工作绩效或能力的方法是（）。

15.培训需求分析的第一步是（）。

16.在培训方法中，由受训者扮演不同角色，练习实际工作情境的培训方法是（）。

17.绩效改进计划的核心环节是（）。

18.职业生涯管理中，组织为员工提供的晋升通道属于（）。

19.薪酬的内部公平性主要指（）。

20.薪酬调查的主要目的是（）。

21.企业中最基本、最主要的薪酬项目是（）。

22.福利项目设计时，需要考虑的重要因素不包括（）。

23.劳动关系管理中，最重要的法律文件是（）。

24.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这体现了劳动法律法规的（）原则。

25.劳动争议处理的第一步通常是（）。

26.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）。

27.人力资源管理的首要任务是（）。

28.工作分析的核心产出物是（）。

29.人力资源需求预测属于（）。

30.招聘与配置的目标是（）。

31.培训与开发的目标是（）。

32.绩效管理的目的是（）。

33.薪酬管理的主要目标是（）。

34.劳动关系管理的重要目标是（）。

35.人力资源规划属于（）模块。

36.招聘广告中，应避免使用（）。

37.绩效考核中，强制分布法的主要缺点是（）。

38.培训效果评估中，衡量受训者知识、技能、态度变化的层次是（）。

39.职业生涯规划的主体是（）。

40.企业制定薪酬策略时，需要考虑的内部因素主要包括（）。

二、多项选择题（每题2分，共30分）

1.人力资源规划的作用包括（）。

2.工作分析的成果应用主要体现在（）。

3.人力资源需求预测的方法主要有（）。

4.内部供给预测的方法包括（）。

5.人力资源供求不平衡的应对策略有（）。

6.招聘过程中，用于初步筛选求职者的方法主要有（）。

7.面试的主要类型包括（）。

8.招聘渠道的选择需要考虑的因素有（）。

9.内部调配的主要形式包括（）。

10.劳动合同的主要内容有（）。

11.绩效考核的常用方法包括（）。

12.绩效考核中可能出现的问题有（）。

13.培训需求分析的主要来源有（）。

14.常用的培训方法包括（）。

15.绩效改进的措施通常包括（）。

16.职业生涯管理中，组织需要提供的支持包括（）。

17.薪酬的构成要素通常包括（）。

18.影响薪酬水平的主要因素有（）。

19.常见的福利项目包括（）。

20.劳动关系的特征包括（）。

21.劳动法律法规的主要作用有（）。

22.劳动争议的处理方式包括（）。

23.人力资源管理的职能包括（）。

24.招聘与配置的主要环节包括（）。

25.培训与开发的主要目标包括（）。

26.绩效管理的主要环节包括（）。

27.薪酬管理的主要内容包括（）。

28.劳动关系管理的主要任务包括（）。

29.人力资源规划的主要步骤包括（）。

30.人力资源管理的特点包括（）。

三、判断题（每题1分，共30分）

1.人力资源规划是企业经营计划的重要组成部分。（）

2.工作分析是一个持续进行的过程。（）

3.人力资源需求预测总是比供给预测更准确。（）

4.外部供给预测主要关注企业外部劳动力市场的情况。（）

5.人力资源供求平衡意味着企业的人员数量正好等于岗位数量。（）

6.招聘广告的撰写应简洁明了，突出职位的核心要求。（）

7.面试是一种相对客观、