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2025年人力资源师四级专项真题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.人力资源规划是企业整体规划的一部分，其主要目的是（）。

A.确定员工的工资水平

B.规划人员的退休安排

C.为企业战略目标的实现提供人力资源方面的保证

D.制定详细的招聘时间表

2.在人力资源规划的各类预测方法中，专家意见法通常适用于（）。

A.对未来劳动力市场价格进行预测

B.对企业未来所需技能类型进行预测

C.对企业未来人员流失率进行预测

D.对企业未来短期人员需求进行精确预测

3.招聘广告是常用的招聘渠道之一，发布招聘广告时，通常不应包含的信息是（）。

A.公司简介和职位名称

B.任职资格要求和薪资待遇范围

C.应聘者需要提交的证件清单

D.公司的内部组织架构和详细业务流程

4.笔试作为人员甄选的一种方法，其主要优点在于（）。

A.可以全面考察应聘者的实际操作能力

B.成本相对较低，效率较高，适合大规模筛选

C.能有效测试应聘者的创造力和人际交往能力

D.应聘者的反应不受他人影响，结果最客观

5.在绩效管理过程中，将绩效目标分解到各个部门或个人的环节通常发生在（）。

A.绩效考核阶段

B.绩效辅导阶段

C.绩效计划阶段

D.绩效结果应用阶段

6.下列关于绩效考核指标的表述，错误的是（）。

A.考核指标应尽可能量化

B.考核指标应与组织目标保持一致

C.过于严格的考核指标可能打击员工积极性

D.考核指标只需关注员工的最终工作成果

7.培训需求分析是培训工作的首要环节，其主要目的是（）。

A.确定培训课程的具体内容

B.评估培训效果

C.了解组织、任务和人员三个层面存在的差距，明确培训目标

D.选择合适的培训方法

8.企业制定薪酬策略时，需要考虑的内部因素主要不包括（）。

A.企业的经营状况和支付能力

B.企业的企业文化和管理风格

C.劳动力市场的供需状况

D.员工的个人绩效和能力

9.在薪酬结构设计中，基本工资通常体现了（）。

A.对员工过去贡献的认可

B.对员工未来潜力的投资

C.岗位的价值和责任大小

D.员工个人的绩效表现

10.企业提供福利的目的主要是（）。

A.提高员工的当前工资水平

B.吸引和保留人才，提升员工满意度

C.规避劳动法律法规中的强制性规定

D.作为绩效考核的主要激励手段

11.劳动合同中，关于工作内容的约定应当（）。

A.非常详细具体，明确到每项任务的操作步骤

B.只写明工作部门和工作岗位

C.允许在签订合同后随意变更

D.基本写明工作性质和主要职责

12.根据我国《劳动法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当（）。

A.无需提前通知工会

B.无需提前通知劳动者

C.提前30日以书面形式通知劳动者本人

D.提前3日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资

13.处理劳动争议的基本原则不包括（）。

A.在查明事实的基础上，依法处理

B.当事人协商解决

C.必须通过诉讼程序解决

D.公平合理的原则

14.企业进行员工关系管理的主要目的是（）。

A.严格监督员工的日常工作表现

B.建立和谐稳定的劳动关系，促进企业发展

C.最大程度地减少劳动争议的发生

D.保障员工的各项福利待遇落实到位

15.下列关于职业安全卫生管理的表述，错误的是（）。

A.用人单位必须建立安全生产责任制

B.对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行健康检查

C.劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业

D.职业安全卫生管理的目的是为了增加企业的生产成本

16.在人力资源管理的各个模块中，处于基础地位的是（）。

A.薪酬福利管理

B.人力资源规划

C.招聘与配置

D.绩效管理

17.绩效反馈的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚或奖励

B.帮助员工了解自己的绩