2025《人力资源实习报告》5100字.docVIP

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人力资源实习报告

目录

TOC\o1-3\h\u204171企业基本情况 1

218412企业的人力资源规划 1

37403企业的职务分析 1

312254企业的员工招聘 2

211444.1外部招聘 2

59554.2内部招聘 2

167945企业的员工培训 2

280955.1培训类型 2

274595.2培训计划 3

88505.3培训考核 4

30755.4培训档案管理 4

12196企业的薪酬管理 5

45396.1基础薪酬 5

4766.2岗位薪酬 5

139017企业的绩效管理 5

278258企业的组织文化 6

265729对企业人力资源管理的总体评价与建议 6

39209.1转变人力资源配置观念 6

131119.2加强人力资源的规划和开发 7

23969.3完善考核评价体系 7

1企业基本情况

南京欧珀软件科技有限公司成立于2019年05月13日，注册地位南京市秦淮区永智路6号南京白下高新技术产业开发区四号楼B栋201室，法定代表人为朱高领。经营范围包括：计算机软硬件、互联网及移动互联网软件产品研发及销售；电子产品及移动通信终端设备的软性等、软硬件技术开发与销售，技术咨询，技术服务等。

2企业的人力资源规划

图2.1南京欧珀软件科技有限公司组织架构图

南京欧珀软件科技有限公司目前拥有11个管理部门，这几个部门负责公司一切工作，保证企业正常经营。销售总监旗下3个部门都是一线销售部门。在企业中，销售部门处于核心地位，南京欧珀软件科技有限公司销售部门分线上线下销售，两不误，一起给企业的发展带来了生机。截至2020年12月份，南京欧珀软件科技有限公司有员工240余人，包括70多名销售人员。

3企业的职务分析

南京欧珀共有12个部门，分别是采购部，财务部，人力资源部，销售部，生产部等。而行政主管又由一位总经理进行统一监督管理。比如生产总监管理生产部与技术部，而副总经理就管理生产总监。下属单位是由上级主管机关管理的，也是由上级主管机关负责的。

4企业的员工招聘

4.1外部招聘

该公司以招聘技术研发人才为主，以活跃于网络领域为主。也正因为如此，网络招聘成为科技公司对外招聘的主要渠道。以保障人才供给，企业以校园招聘为主，获得了一大批初级人才，通过培训，向中高级人才发展，且长随前程无忧、智联招聘维持协作，填补临时工的空缺。以往，企业并不存在缺乏人才招聘的问题，也不可能有一个长期稳定协作的猎头公司。内部推荐还是企业外部招聘的一个重要途径，以人力资源部为主启动，1000元、3000元、5000元的推荐奖金按不同功能设置，为了激励内部员工举荐外部候选人进入企业。招聘团队每月发布紧缺招聘职位职位，接受职工推荐，以及当招聘人员顺利转为正式员工时，进行推荐的公布。为了强化人才梯队建设，公司在每年的秋天举办校园招聘，主要针对成都、西安、重庆、武汉的985/211高校。企业进大学推广，接着是现场招聘简历筛选及面试，甄别适合实习生入职培训，弥补人才缺口。

4.2内部招聘

内部招聘既是企业招聘的渠道，更是职工调整职业方向，实现职业发展的主要方式。内部招聘人员熟悉业务运作，认同公司文化，适应低成本。开始内部招聘，由人力资源与需求部门根据具体分析所需职位及过往工作绩效、经验筛选、试用期等筛选合适人选，经历选拔、试用，评审三部完成职位转换或职位晋升。目前，公司内部招聘主要发生在从测试到研发、从研发到项目或产品管理的过渡阶段。对于内部员工来说，是一条重要的职业转型和发展路径。

企业招聘渠道以网络招聘和校园招聘为主、内部推荐和其他外部招聘，并且网络招聘渠道仅采用传统招聘网站前程无忧、智联招聘等。在软件公司中经常使用传统招聘渠道。南京欧珀经过转型也步入了新兴产业，市场需要的人才是匮乏的，人才入口俨然已经成为了招聘工作的瓶颈。

5企业的员工培训

5.1培训类型

对于在岗的员工，公司将按不同的方式进行培训：首先，根据公司发展策略和近期发展目标的变动，部门员工将接受培训，学习新的公司策略和目标；当公司有新项目或新工作时，如果要求工作人员掌握新技能，公司有关部门将组织培训活动，以提高工作人员的技能和企业质量，包括部门间的内训，技术人员的实操、中高层思维管理、团队建设的培训等等。站在新入职员工的角度来看，企业需要根据其工作职责，全面提供企业文化、产品理论、岗位职责、规章制度、薪酬福利等方面的信息，并给予支持，使他们能够快速了解公司、融入公司和更好的投入工作中。此外，技术类人员公司还需要提供至少2-3月的产品理论知识、实操方面的岗前培训。事实上，新员工培训有两个主