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安全生产奖励惩罚制度

一、适用范围

本制度适用于公司全体在职员工（含试用期员工）、劳务派遣人员、外包单位作业人员及临时进入生产作业区域的外来人员（以下统称“人员”）。涉及生产、仓储、运输、设备维护、研发试验等全业务链条的安全生产管理活动，涵盖日常操作、隐患排查、应急处置、培训参与等安全生产相关行为。

二、安全生产奖励管理

（一）奖励类别及条件

公司对在安全生产工作中表现突出的集体或个人实施分级奖励，分为“重大贡献奖”“突出表现奖”“隐患排查标兵奖”“安全培训标兵奖”四类，具体条件如下：

1.重大贡献奖（集体/个人）

符合以下任意情形之一，可申报重大贡献奖：

-在生产安全事故（含未遂事故）中，通过科学判断、果断处置避免死亡事故或直接经济损失50万元以上事故发生；

-研发或改进安全生产技术、工艺、设备，经实践验证可降低同类事故风险30%以上，或年减少直接经济损失20万元以上；

-在极端天气（如台风、暴雨）、设备故障等突发情况下，主动坚守岗位并组织有效救援，最大限度减少人员伤亡或财产损失；

-连续3年所在班组（或负责区域）未发生任何生产安全事故（含轻微伤害事件），且安全考核指标（隐患整改率、培训参与率等）均达100%。

2.突出表现奖（个人）

符合以下任意情形之一，可申报突出表现奖：

-年度内累计发现并报告重大安全隐患（可能直接导致重伤及以上事故或直接经济损失10万元以上的隐患）3项及以上，且隐患均在规定时限内整改完成；

-在安全应急演练中表现优异，提出的改进建议被公司采纳并应用于实际应急处置流程优化；

-主动协助安全管理人员开展日常检查，纠正他人违规行为10次及以上且无冲突记录，有效预防潜在风险；

-连续2年个人安全考核（含操作规范、培训参与、隐患报告等）得分位列所在部门前5%。

3.隐患排查标兵奖（个人）

以自然年度为周期，根据隐患发现数量、质量及整改效果综合评定：

-发现一般隐患（可能导致轻伤或直接经济损失1万元-10万元的隐患）10项及以上，且整改率100%；

-发现重大隐患2项及以上，且整改过程中主动配合提供技术支持或监督；

-隐患报告内容完整（含位置、风险描述、建议措施），经安全部门认定为“高质量隐患报告”的数量占比达80%以上。

4.安全培训标兵奖（个人）

年度内参与公司组织的安全培训（含新员工三级培训、特种作业复训、应急技能培训等）出勤率100%，考核成绩95分以上，且能够将培训内容转化为实际操作规范，在部门内起到示范作用；或主动开发安全培训材料（如操作视频、案例手册）被公司采纳并推广使用。

（二）奖励标准

1.重大贡献奖：集体奖励5000元-20000元，个人奖励3000元-10000元；获奖个人在岗位晋升、评优评先中优先考虑；集体负责人年度绩效考核加5-10分。

2.突出表现奖：个人奖励1000元-3000元；颁发“安全生产先进个人”荣誉证书；季度绩效加2-5分。

3.隐患排查标兵奖：个人奖励500元-1500元；在公司安全公示栏展示优秀案例；月度绩效加1-3分。

4.安全培训标兵奖：个人奖励300元-800元；优先参与外部安全交流活动或高阶培训；培训积分可兑换等值学习资料。

（三）奖励申报与审批流程

1.申报：由所在班组（或部门）负责人在事件发生后15个工作日内填写《安全生产奖励申报表》，附证明材料（如事故处置记录、隐患报告单、培训成绩单等），提交至安全管理部。

2.初审：安全管理部在收到申报材料后10个工作日内完成核查，确认符合奖励条件的，提出奖励等级建议；不符合条件的，书面反馈理由。

3.审批：初审通过的申报材料提交公司安全生产委员会（以下简称“安委会”）审议，审议结果在公司OA系统公示5个工作日（匿名处理个人隐私信息），无异议后生效。

4.兑现：奖励金额于公示结束后10个工作日内发放至个人工资账户（集体奖励由负责人分配并报备）；荣誉证书、绩效加分等同步执行。

三、安全生产惩罚管理

（一）违规行为分级及界定

根据违规行为的风险程度和后果，将安全生产违规行为分为“一般违规”“较重违规”“严重违规”“特别严重违规”四级，具体界定如下：

1.一般违规（风险可控，可能导致轻微伤害或经济损失≤5000元）

-进入生产区域未按规定佩戴劳动防护用品（如未戴安全帽、防护手套）；

-操作设备前未进行日常点检或记录填写不规范；

-临时用电线路未按规定固定，或配电箱周边堆放杂物；

-安全