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机关单位与公司签订的内刊（外刊）劳务派遣合同

甲方（用工单位）：XX市XX局（机关单位）

统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

地址：XX市XX区XX路XX号

法定代表人：XXX

职务：局长

乙方（劳务派遣单位）：XX文化传播有限公司

统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

地址：XX市XX区XX路XX号

法定代表人：XXX

职务：总经理

根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方经平等协商，就乙方向甲方派遣人员承担内刊、外刊编辑出版服务事宜达成如下协议：

第一条服务内容与范围

乙方派遣人员为甲方提供内刊《XX纵横》（月刊）及外刊《XX视野》（双月刊）的全流程编辑出版服务，具体包括但不限于以下工作：

（一）内刊《XX纵横》服务内容

1.选题策划：每月25日前提交下月选题方案，涵盖单位动态（含重点工作进展、典型案例）、政策解读（与本单位职能相关的上级政策解析）、文化建设（职工风采、团队活动、行业文化传承）三大板块，经甲方审核通过后执行。

2.内容采编：负责约稿、采访、素材收集及初步筛选，确保稿件符合“贴近工作实际、反映职工心声、传播正向价值”原则，每月至少完成8篇原创稿件（含1篇深度报道）。

3.排版设计：根据甲方视觉识别系统（VI）规范，完成版面设计（含图文排版、栏目分隔、重点内容标注），确保每期版式风格统一、视觉清晰，配图需为原创或经合法授权的素材。

4.校对审核：执行“三审三校”制度（责任编辑初审、主编二审、甲方宣传部门终审；编辑自校、交叉互校、终校），确保文字差错率低于万分之一，数据、政策表述准确无误。

5.印刷协调：对接甲方指定印刷厂，完成样稿确认、印刷质量监督（含纸张、色彩、装订）及成品验收，每月10日前交付印刷品300份（含甲方各部门、下属单位及存档需求）。

（二）外刊《XX视野》服务内容

1.选题策划：每双月20日前提交下期选题方案，聚焦行业前沿动态、跨区域合作成果、本单位创新性经验推广，需包含2-3个专题策划（如“数字化转型实践”“基层服务创新案例”），经甲方分管领导审批后实施。

2.内容采编：组织行业专家约稿、跨单位调研，每期刊登5-7篇专业稿件（含1篇行业趋势分析），要求数据来源可查、观点客观中立，避免敏感表述。

3.排版设计：采用高端刊物设计标准，版面需体现专业性与可读性平衡，重点内容通过图表、摘要框强化呈现，配图需兼具美观性与相关性（优先使用本单位工作场景照片）。

4.校对审核：执行“四审四校”制度（责任编辑初审、主编二审、甲方业务部门三审、分管领导终审；编辑自校、交叉互校、业务部门核校、终校），确保专业术语、数据引用与行业标准一致。

5.印刷发行：协调印刷厂完成精装印刷（封面烫金/UV工艺），每双月25日前交付印刷品200份（用于对外交流、行业会议赠送及存档），并提供电子刊（PDF格式）同步发布至甲方官方平台。

第二条派遣人员要求

乙方需派遣5名专职人员（含主编1名、责任编辑2名、美术编辑1名、校对1名）至甲方办公区开展工作，具体资质及职责如下：

（一）人员资质

1.主编：具备5年以上期刊编辑经验，持有国家新闻出版署颁发的《新闻记者证》或《出版专业技术人员职业资格证书》（中级），熟悉机关单位宣传规范，有政府部门内刊/外刊主编经验者优先。

2.责任编辑：具备3年以上文字编辑经验，本科及以上学历（中文、新闻传播类专业优先），能独立完成选题策划、稿件修改及采访协调，文字功底扎实（需提供过往编辑的刊物样本）。

3.美术编辑：具备2年以上平面设计经验，熟练使用Photoshop、InDesign等设计软件，有刊物排版案例（需提供作品集），了解印刷工艺（如纸张克重、色彩模式）。

4.校对：具备2年以上校对经验，熟悉《标点符号用法》《出版物上数字用法》等国家标准，能熟练使用校对软件（如黑马校对），近3年无重大校对事故记录。

（二）人员管理

1.乙方派遣人员劳动关系、工资福利、社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金由乙方依法承担，甲方不与派遣人员建立劳动关系。

2.派遣人员需遵守甲方办公制度（如考勤、保密、安全），工作时间与甲方同步（周一至周五8:30-17:30，法定节假日休息），乙方应每月向甲方提交派遣人员考勤记录（经甲方确认）。

3.甲方有权对派遣人员工作表现进行考核（详见附件《派遣人员绩效考核标准》），若存在不胜任工作（如连续2次选题被退回、稿件差错率超标、排版延误超过3日），甲方可要求乙方3个工作日内更换人员，乙方不得拒绝。

第三条