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特岗教育法规题库及答案

一、单项选择题

1.根据《特岗教师管理办法》，特岗教师服务期一般为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：C

2.特岗教师工资性补助由中央财政和地方财政共同承担，其中中央财政承担的比例为（）。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：B

3.特岗教师在服务期内，其人事档案应统一转至（）。

A.省级教育行政部门

B.县级教育行政部门

C.服务学校

D.市级人才交流中心

答案：B

4.特岗教师招聘考试中，对（）毕业生可采取面试、直接考察的方式招聘。

A.师范类本科

B.非师范类本科

C.教育部直属师范院校免费师范生

D.职业技术院校师范类

答案：C

5.特岗教师服务期内，若因不可抗力因素需提前终止服务，应提前（）个月向县级教育行政部门提出书面申请。

A.1

B.2

C.3

D.6

答案：C

二、多项选择题

1.特岗教师应履行的义务包括（）。

A.遵守宪法、法律和职业道德，为人师表

B.贯彻国家教育方针，执行学校教学计划

C.对学生进行宪法所确定的基本原则的教育

D.参与所在学校的民主管理

答案：ABC（注：D项为教师权利，非义务）

2.特岗教师招聘的基本条件包括（）。

A.年龄不超过30周岁

B.具有相应学段教师资格证

C.普通高校本科及以上毕业生（含应届毕业生）

D.参加过“三支一扶”计划的优先

答案：ABC（注：D项为加分项，非基本条件）

3.特岗教师服务期满后，可享受的优惠政策包括（）。

A.同等条件下优先录用为当地公办教师

B.报考硕士研究生初试总分加10分

C.服务期计算工龄

D.纳入“大学生志愿服务西部计划”享受相关政策

答案：ABC

4.下列关于特岗教师考核的表述中，正确的有（）。

A.考核分为平时考核、年度考核和服务期满考核

B.年度考核结果作为发放绩效工资的依据

C.服务期满考核不合格者，取消特岗教师身份

D.考核内容包括师德表现、教学能力、工作实绩等

答案：ABCD

5.特岗教师在服务期内，不得实施的行为有（）。

A.擅自离岗

B.从事有偿家教

C.拒绝承担学校安排的合理教学任务

D.向学生推销商品

答案：ABCD

三、判断题

1.特岗教师与当地公办教师享有同等的职称评聘、评优评先资格。（）

答案：√（依据《特岗教师管理办法》第二十一条）

2.特岗教师服务期内，其工资由中央财政全额承担，地方财政无需配套。（）

答案：×（中央财政承担工资性补助的60%，地方财政承担40%）

3.特岗教师招聘对象仅限普通高校应届毕业生。（）

答案：×（往届毕业生符合条件亦可报考）

4.特岗教师在服务期内，若被录用为公务员，可直接离职无需审批。（）

答案：×（需提前3个月提出申请并经批准）

5.特岗教师服务期满后，若选择留任，需重新签订聘用合同，服务期不计入教龄。（）

答案：×（服务期计入教龄，留任时直接办理入编手续）

四、简答题

1.简述特岗教师招聘的程序。

答案：特岗教师招聘程序主要包括：①公布需求（省级教育行政部门发布招聘公告）；②自愿报名（符合条件者通过指定平台报名）；③资格审查（县级教育行政部门初审，省级复审）；④考试考核（笔试、面试或直接考察）；⑤体检（组织拟聘人员体检）；⑥公示（省级教育行政部门公示拟聘名单）；⑦签订合同（县级教育行政部门与特岗教师签订聘用合同）。

2.特岗教师的“特岗”主要体现在哪些方面？

答案：“特岗”主要体现在三方面：①岗位特殊，重点设置在中西部地区“两基”攻坚县、脱贫县的乡村学校；②政策特殊，由中央财政和地方财政共同承担工资性补助，实行“工资+绩效”的薪酬结构；③管理特殊，服务期内人事关系由县级教育行政部门统一管理，服务期满后根据考核结果决定去留。

3.简述特岗教师退出机制的具体内容。

答案：特岗教师退出机制包括：①主动退出：服务期内因不可抗力需提前终止服务的，经县级教育行政部门批准后退出，需退还部分工资性补助；②被动退出：存在严重违反师德、考核不合格、擅自离岗等情形的，由县级教育行政部门解除聘用合同，取消特岗教师身份；③期满退出：服务期满考核合格者可选择留任、转岗或自主择业，不合格者不予留任。

4.特岗教师在服务期内享有哪些权利？

答案：特岗教师享有以下权利：①进行教育教学活动，开展教