企业工会2026年下一步工作计划.docxVIP

企业工会2026年下一步工作计划

企业工会2026年下一步工作计划

员工权益维护与保障

完善劳动法律法规宣传与培训

1.制定全年宣传计划，每季度开展一次大型劳动法律法规宣传活动。一季度重点宣传《劳动合同法》，通过内部刊物、宣传栏、线上平台等渠道，详细解读劳动合同的签订、履行、变更、解除等关键环节，确保员工了解自身在劳动合同方面的权益和义务。

2.二季度聚焦《劳动安全卫生法》，邀请专业讲师为员工进行现场培训，结合企业实际生产情况，讲解劳动安全防护知识和卫生标准，提高员工的安全意识和自我保护能力。

3.三季度宣传《工资支付暂行规定》，以案例分析的形式，向员工普及工资支付的规则、加班工资的计算方法等内容，保障员工的劳动报酬权益。

4.四季度开展综合法律法规知识竞赛，以趣味竞赛的方式，检验员工对全年劳动法律法规知识的掌握程度，同时进一步加深员工的记忆和理解。

加强劳动争议调解工作

1.建立健全劳动争议调解机制，成立由工会代表、员工代表和企业管理层代表组成的劳动争议调解委员会，明确各成员的职责和工作流程。

2.每月开展一次劳动争议隐患排查工作，深入各部门、各车间，与员工进行沟通交流，及时发现潜在的劳动争议问题，并采取措施加以解决。

3.对于已经发生的劳动争议，调解委员会要在接到申请后的三个工作日内介入处理，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，通过协商、调解等方式，争取在最短的时间内解决争议，维护企业的和谐稳定。

4.定期对劳动争议调解工作进行总结分析，找出劳动争议产生的原因和规律，提出针对性的预防措施和建议，为企业完善劳动管理制度提供参考。

推动企业改善劳动条件

1.与企业管理层进行沟通协商，制定年度劳动条件改善计划。重点关注员工的工作环境、劳动强度、工作时间等方面的问题，提出具体的改善措施和目标。

2.一季度对企业的生产车间、办公区域等进行全面的安全检查和评估，针对发现的安全隐患和问题，督促企业及时进行整改。

3.二季度推动企业引进先进的生产设备和技术，提高生产自动化水平，降低员工的劳动强度。同时，合理安排员工的工作时间和休息时间，避免员工过度劳累。

4.三季度开展员工健康关怀活动，为员工提供免费的体检和健康咨询服务，关注员工的身体健康状况。同时，加强对职业病的防治工作，为员工提供必要的防护用品和培训。

5.四季度对劳动条件改善计划的执行情况进行总结评估，对取得的成效进行表彰和宣传，对存在的问题和不足进行分析和改进，为下一年度的工作提供经验和参考。

员工关怀与福利提升

丰富员工文化生活

1.制定年度文化活动计划，每月组织一次不同主题的文化活动。一月举办元旦文艺晚会，为员工提供展示才艺的平台，增强员工之间的交流和互动。

2.二月开展春节慰问活动，为员工发放节日礼品，走访困难员工家庭，送去工会的关怀和温暖。

3.三月组织植树活动，增强员工的环保意识，培养员工的团队合作精神。

4.四月举办读书分享会，鼓励员工多读书、读好书，提升员工的文化素养和知识水平。

5.五月开展“五一”劳动节表彰活动，对在工作中表现突出的员工进行表彰和奖励，激发员工的工作积极性和创造力。

6.六月组织亲子活动，邀请员工家属参加，增进员工与家属之间的感情，营造和谐的家庭氛围。

7.七月开展红色主题教育活动，组织员工参观革命纪念馆、烈士陵园等，缅怀先烈，传承红色基因。

8.八月举办夏日消暑活动，为员工提供清凉饮品和防暑用品，缓解员工的工作压力。

9.九月开展中秋佳节活动，组织员工制作月饼、猜灯谜等，让员工感受到传统节日的氛围。

10.十月举办国庆摄影比赛，鼓励员工用镜头记录祖国的美好瞬间和企业的发展变化，激发员工的爱国情怀和对企业的归属感。

11.十一月开展体育比赛活动，如篮球比赛、足球比赛等，增强员工的身体素质，培养员工的竞争意识和团队精神。

12.十二月举办年终总结晚会，对全年的工作进行总结回顾，对优秀员工和团队进行表彰和奖励，同时展望未来，激发员工的工作热情和信心。

加强员工心理健康关怀

1.建立员工心理健康档案，定期对员工进行心理健康测评，了解员工的心理健康状况。

2.邀请专业的心理咨询师为员工开展心理健康讲座和培训，每季度举办一次。讲座内容包括情绪管理、压力应对、人际关系处理等方面的知识和技巧，帮助员工提高心理素质和应对能力。

3.设立心理咨询热线和心理咨询室，为员工提供心理咨询服务。员工可以通过电话或预约的方式，与心理咨询师进行沟通交流，解决心理问题和困惑。

4.开展心理健康关怀活动，如心理拓展训练、心理健康沙龙等，让员工在轻松愉快的氛围中缓解压力，放松心情，增强心理健康意识。

提升员工福利水平

1.与企业管理层进行协商，优化员工福利制度。增加福利项目，提高福利标准，为员工提供