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招聘专员奖励工作计划方案

一、工作背景与目标

在当今竞争激烈的人才市场环境下，招聘专员的工作成效直接影响着企业的人才储备和发展。为了激励招聘专员积极主动地开展工作，提高招聘效率和质量，吸引更多优秀人才加入公司，特制定本奖励工作计划方案。本方案旨在通过合理的奖励机制，充分调动招聘专员的工作积极性和创造性，确保公司能够在规定时间内完成各岗位的招聘任务，为公司的持续发展提供坚实的人才支持。

二、奖励对象

本奖励计划适用于公司内部所有专职招聘专员。

三、奖励原则

1.公平公正原则：奖励评定过程严格遵循既定的标准和流程，确保对每一位招聘专员公平公正，不偏袒、不歧视。

2.绩效导向原则：以招聘专员的实际工作绩效为主要依据，包括招聘完成率、招聘质量、招聘效率等关键指标，激励招聘专员努力提高工作业绩。

3.多样化奖励原则：设置多种奖励形式，包括物质奖励和精神奖励，以满足不同招聘专员的需求和激励效果。

4.及时性原则：及时对招聘专员的优秀表现给予奖励，增强奖励的激励作用，让招聘专员能够及时感受到自己的工作成果得到认可。

四、奖励指标与评定标准

（一）招聘完成率

1.定义：招聘完成率是指在规定时间内实际招聘到岗人数与计划招聘人数的比例。

2.评定标准

-月度招聘完成率达到100%及以上，得10分；

-月度招聘完成率达到90%-99%，得8分；

-月度招聘完成率达到80%-89%，得6分；

-月度招聘完成率达到70%-79%，得4分；

-月度招聘完成率低于70%，得2分。

（二）招聘质量

1.定义：招聘质量主要从新员工的试用期通过率、岗位匹配度、工作绩效等方面进行评估。

2.评定标准

-试用期通过率达到90%及以上，且岗位匹配度高（由用人部门评价），得10分；

-试用期通过率达到80%-89%，岗位匹配度良好，得8分；

-试用期通过率达到70%-79%，岗位匹配度一般，得6分；

-试用期通过率低于70%，或岗位匹配度较差，得4分。

（三）招聘效率

1.定义：招聘效率以平均招聘周期为主要衡量指标，即从发布招聘信息到新员工到岗的平均时间。

2.评定标准

-平均招聘周期在30天以内，得10分；

-平均招聘周期在31-40天，得8分；

-平均招聘周期在41-50天，得6分；

-平均招聘周期超过50天，得4分。

（四）招聘渠道拓展

1.定义：招聘渠道拓展是指招聘专员积极开发新的招聘渠道，增加招聘信息的覆盖面和影响力。

2.评定标准

-每月成功开发3个及以上有效招聘渠道，得10分；

-每月成功开发2个有效招聘渠道，得8分；

-每月成功开发1个有效招聘渠道，得6分；

-每月未开发新的有效招聘渠道，得4分。

（五）客户满意度（用人部门）

1.定义：客户满意度是指用人部门对招聘专员提供的招聘服务的满意度评价。

2.评定标准

-用人部门满意度达到90%及以上，得10分；

-用人部门满意度达到80%-89%，得8分；

-用人部门满意度达到70%-79%，得6分；

-用人部门满意度低于70%，得4分。

五、奖励形式与额度

（一）月度奖励

1.绩效奖金

-根据招聘专员的月度综合得分进行排名，得分排名前30%的招聘专员可获得绩效奖金。

-第一名：奖金3000元；

-第二名：奖金2000元；

-第三名：奖金1500元；

-第四名至前30%：奖金1000元。

2.荣誉证书：为月度综合得分排名前3的招聘专员颁发“月度优秀招聘专员”荣誉证书，以表彰其突出表现。

（二）季度奖励

1.旅游奖励：季度综合得分排名第一的招聘专员可获得一次国内旅游机会，旅游费用由公司承担，预算为5000元。

2.培训机会：季度综合得分排名前3的招聘专员可获得一次专业培训机会，培训内容可根据个人需求和公司发展需要选择，培训费用由公司承担，每人预算为3000元。

3.晋升机会：对于季度表现特别优秀的招聘专员，公司将优先考虑晋升机会，如晋升为招聘主管等管理岗位。

（三）年度奖励

1.年终奖金：根据招聘专员的年度综合得分进行排名，得分排名前20%的招聘专员可获得年终奖金。

-第一名：奖金50000元；

-第二名：奖金30000元；

-第三名：奖金20