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小公司的员工规章制度(通用3篇)

第一篇

1.入职与试用期

1.1报到时间：上午9:00—11:30，下午14:00—17:00，逾期须提前24小时书面说明，否则视为自动放弃岗位。

1.2必备资料：身份证原件及复印件2份、学历证书原件、1寸白底照片3张、上家单位离职证明、社保卡、银行卡（须与工资卡一致）。

1.3合同签署：入职当日完成《劳动合同》《保密协议》《知识产权归属协议》《员工手册确认书》四份文件，拒不签署者不予建档。

1.4试用期：合同期限三年以内试用期2个月，三年以上试用期3个月；试用期考核指标在入职第5个工作日由直属上级书面下发，考核结果分A（优秀）、B（合格）、C（待观察）、D（解除）四档，C档延长试用期1个月，D档即时解除。

1.5试用期薪资：按转正薪资的80%发放，绩效奖金按比例折算，社保公积金足额缴纳。

2.考勤与请假

2.1工时制：职能岗位实行双休制，周一至周五9:00—18:00，午休12:00—13:00；运营、客服、仓储实行排班制，月休8天，由部门负责人提前一周公示。

2.2打卡：公司采用钉钉蓝牙+Wi-Fi双重打卡，漏卡一次扣20元，补卡须24小时内提交证明，每月前两次免罚，第三次起双倍扣罚。

2.3迟到：9:00—9:15视为迟到，月累计3次扣半天工资，4—6次扣1天工资，7次及以上按旷工1天处理。

2.4早退：18:00前离岗视为早退，处罚标准与迟到等同。

2.5旷工：未请假或请假未批不到岗视为旷工，旷工1天扣3天工资，连续2天或月累计3天公司可即时解除劳动关系。

2.6加班：平日加班须提前在系统提交申请，经部门负责人、人事两级审批，加班最小单位为0.5小时，加班费按基本工资1.5倍计算；周末2倍，法定节假日3倍，加班后3个月内调休完毕，逾期自动清零。

2.7请假流程：员工—直属上级—人事，三级审批；病假须二级以上医院证明，事假至少提前1天申请，年假最小单位为0.5天，当年未休完年假按3倍日薪折现，上限5天。

3.薪酬与绩效

3.1发薪日：每月10日发放上月薪资，遇节假日提前；工资条以加密PDF发送至企业邮箱，员工须在3日内核对，逾期视为无异议。

3.2结构：基本工资+岗位津贴+绩效奖金+专项激励，其中绩效奖金占比20%—40%，按季度考核发放，考核维度为KPI（70%）+价值观（20%）+学习成长（10%）。

3.3年终奖：当年服务满1个月即可享受，基数为1个月工资，按在职月数折算，发放前已离职者不予兑现。

3.4专项激励：对带来直接营收或降本项目的个人或团队，按贡献净利润的5%—10%提取奖金，分两次发放，项目验收当月发50%，半年后无质量问题再发50%。

3.5薪酬保密：任何员工不得公开或私下询问他人薪资，违反者第一次警告并扣当月绩效20%，第二次记大过，第三次解除。

4.行为规范

4.1着装：周一至周四须着商务休闲装，周五可穿休闲装但禁止拖鞋、背心、短裤；客户到访日全体正装，由前台提前一天通知。

4.2礼仪：公司内部称呼统一为“姓+职位”，禁止叫哥、姐、亲；客户在场时须主动问候、双手递名片、会议记录24小时内抄送相关方。

4.3禁烟：办公区、厕所、楼梯间全面禁烟，违者第一次罚款200元，第二次500元，第三次记大过；吸烟须到一楼指定区域，时间不超过10分钟。

4.4零食：工位禁止食用味道浓烈食品，外卖须在茶水间食用，餐后30分钟内清理完毕，违者一次扣20元。

4.5通讯：会议期间手机静音，非客户电话须离席接听；上班时间刷短视频、玩游戏、炒股等第一次扣50元，第二次按旷工半天处理。

5.保密与信息安全

5.1保密等级：分绝密、机密、内部、公开四级，标识在文件右上角，绝密文件仅限总监以上查阅，机密文件仅限部门负责人以上查阅。

5.2传输：绝密、机密文件禁止通过微信、QQ、个人邮箱发送，须使用公司加密邮箱或加密U盘；对外发送须填写《信息外发审批单》，经法务、分管领导、总经理三级签字。

5.3存储：员工须将工作文件存储在公司指定云盘，禁止保存在个人网盘或本地C盘；每季度IT部抽查，发现违规一次扣500元，造成泄露的依法追责。

5.4离岗：员工离岗30分钟须锁屏，IT部远程巡检发现未锁屏一次扣20元；下班未关电脑、空调、灯，一次扣30元。

5.5离职：无论何种原因离职，须提前30天书面申请，交接期完成《离职交接表》共36项，交接人、监交人、人事三方签字确认，未完成交接公司可暂扣未发工资直至完成。

6.奖励与惩罚

6.1奖励类别：表扬、嘉奖、记功、记大功、特别贡献奖五级；表扬以邮件形式全公司通报，