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医院党风廉政工作发言稿

同志们：

今天召开全院党风廉政建设工作会议，既是深入学习贯彻二十届中央纪委三次全会精神、落实上级党委和纪委关于党风廉政建设决策部署的具体行动，也是立足医院高质量发展新阶段，聚焦“廉洁医院”建设目标，对当前和今后一个时期党风廉政工作的再动员、再部署。刚才，纪委通报了去年以来监督检查发现的问题和典型案例，这些问题就发生在我们身边，暴露出部分科室、个别干部在责任落实、作风建设、纪律执行上仍存在短板。我们必须清醒认识到，医疗行业廉政风险点多面广，从药品耗材采购到临床诊疗行为，从基建项目审批到医保资金使用，每一个环节都关系群众切身利益、关乎医院公信力；必须深刻把握“严”的主基调，以“永远在路上”的坚韧和执着，把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核，真正让廉洁成为医院发展的“生命线”。

一、以“责任闭环”为抓手，推动“两个责任”落细落实

落实党风廉政建设责任制，关键在明责、履责、督责。党委要坚决扛起主体责任，把党风廉政建设纳入医院整体发展规划，定期研究分析形势，今年要重点围绕“三甲”复评、学科建设、智慧医院升级等中心工作，梳理廉政风险点，制定《年度党风廉政建设责任清单》，将36项具体任务分解到班子成员、责任科室，明确“谁来干、怎么干、何时干”。班子成员要严格落实“一岗双责”，既要抓业务攻坚，也要抓分管领域的廉政教育、风险防控，每季度至少听取1次分管科室廉政情况汇报，每半年带队开展1次廉政督查，真正做到业务管到哪里、廉政责任就延伸到哪里。

纪委要切实履行监督专责，聚焦“关键少数”和关键岗位，建立院领导、科室负责人、重点岗位人员廉政档案动态更新机制，今年6月底前完成全员廉政风险等级评估，对高风险岗位人员实行“一人一档”“一月一提醒”。要强化政治监督，围绕党中央关于卫生健康领域决策部署、上级巡视巡察反馈问题整改、医院“十四五”规划落实等开展专项督查，坚决纠治有令不行、有禁不止，做选择、搞变通等问题。去年，我们对12个临床科室开展了“嵌入式”督查，发现并整改问题47个，今年要扩大督查覆盖面，实现重点科室、重点项目“一年一覆盖”，对整改不力的科室负责人进行约谈，对虚假整改、敷衍整改的严肃问责。

各党支部要发挥“前沿阵地”作用，把党风廉政建设融入“三会一课”、主题党日，每月至少开展1次廉政专题学习，每季度组织1次“廉洁行医大家谈”活动，推动廉政教育从“关键少数”向全体职工延伸。去年，内科党支部创新“廉政微课堂”，利用早交班5分钟讲案例、学纪律，效果很好，今年要在全院推广这种“短平快”的教育形式，让廉政意识入脑入心。

二、以“重点攻坚”为突破，严管医疗领域关键环节

医疗行业的廉政风险，集中在“人、财、物、权”四个方面，必须紧盯不放、精准施策。

在药品耗材和设备采购领域，要严格执行“阳光采购”制度，全面接入省级药品集中采购平台，对未纳入平台的高值耗材、检验试剂，全部通过院内采购平台公开招标，杜绝“线下交易”“暗箱操作”。去年，我们通过平台采购节约资金1200余万元，但仍有2起供应商违规配送问题被通报，暴露出对供应商监管存在漏洞。今年要建立“供应商廉洁承诺+履约评价”机制，将廉洁条款纳入采购合同，对存在商业贿赂、围标串标等行为的供应商，列入“黑名单”并终身禁入；同时，对参与采购的工作人员实行“AB角”轮岗，每2年轮岗一次，切断“利益关联”。

在基建项目和维修工程领域，要严格执行“三重一大”决策制度，从立项、招标到验收全程留痕。去年，门诊楼改造项目因工程量变更程序不规范被纪委约谈，教训深刻。今年，所有50万元以上的项目必须经党委会集体研究，10万元以上的维修工程必须通过公开比选确定施工方，同时引入第三方造价咨询机构，对预算编制、结算审核进行全过程监督，防止“低价中标、高价结算”等问题。

在人事招聘和职称评审领域，要坚持“公开、公平、公正”原则，今年的招聘工作要做到“三公开”：岗位信息提前15天在官网公示，面试过程全程录像，拟录用人员名单公示期延长至7个工作日，接受职工和社会监督。职称评审要严格标准、规范程序，建立“专家库随机抽取+回避制度”，对举报反映的“打招呼”“送材料”等问题，一经查实取消评审资格并严肃处理。

在医保资金使用和医疗收费领域，要坚决杜绝“挂床住院”“过度检查”“虚开处方”等套保行为。去年，医保局飞行检查发现我院2个科室存在重复收费问题，涉及金额18万元，虽然及时整改并退回资金，但暴露出内部审核不严。今年要成立医保基金使用专项督查组，每月抽取10%的病历进行交叉检查，利用信息化手段对异常诊疗行为自动预警，对违规科室扣除当月绩效的20%，对责任医生暂停处方权1个月；同时，开展“医保政策进科室”培训，让医务人员清楚“什么能做、什么不能做”。

三、以“作风整治”为