督促教师返岗告知书模板.docxVIP

督促教师返岗告知书模板

关于督促全体未返岗教师及时履行岗位职责的告知书

全体未返岗教师：

根据《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》《XX省中小学教师职业行为规范》等法律法规及上级教育主管部门《关于进一步规范中小学教师管理的通知》（X教发〔2023〕15号）要求，结合我校2023-2024学年秋季学期教育教学工作实际需求，现就督促未返岗教师及时返岗履职相关事宜告知如下：

一、当前教育教学工作的紧迫性与返岗必要性

2023年秋季学期将于9月1日正式开学，目前我校已完成新生招录、班级编排、教学计划制定等前期准备工作，但部分学科教师岗位仍存在人员空缺：语文、数学、英语学科各有2名教师未到岗，物理、化学学科各有1名教师未到岗，直接影响课程排课、教学进度衔接及学生学业规划。经统计，全校12个教学班中，5个班级的主科教师尚未确定，3个年级的教研组长岗位空缺，导致集体备课、教学重难点研讨等核心工作停滞。

同时，根据家长反馈，80%的新生家长已通过线上平台咨询“班主任及任课教师安排”，30%的老生家长明确提出“希望原任教师继续执教”的诉求；上级教育主管部门将于9月中旬开展开学工作专项检查，重点核查教师到岗率、教学计划落实情况及师生配比达标度（要求师生比小学不低于1:19、初中不低于1:13）。若教师未按时返岗，不仅会导致学生学业衔接断层、家长满意度下降，更可能因违反教育督导要求被通报批评，影响学校整体办学评价及教师个人职业信誉。

二、未返岗教师现状核查与分类说明

经人事部门2023年8月1日至8月15日全面核查，截至本告知书发布之日，我校共有12名教师未返岗，具体情况如下：

1.长期病假教师（3人）：张XX（语文组，2022年11月起请假，医院开具的最长病假证明截止日期为2023年8月20日）、李XX（数学组，2023年3月起请假，原诊断为“腰椎间盘突出需静养3个月”，现无续假证明）、王XX（英语组，2023年5月以“焦虑症”为由请假，仅提供首次诊断记录，无后续复查证明）；

2.停薪留职教师（2人）：陈XX（物理组，2021年9月申请停薪留职，原协议期限2年，已于2023年8月31日到期）、赵XX（化学组，2022年3月申请停薪留职，协议明确“到期未申请续期则自动终止”，现期限已过）；

3.借调外单位教师（4人）：刘XX（语文组，2023年3月借调至区教育局，借调函注明“借期3个月”，未办理续借手续）、周XX（数学组，2023年5月借调至区融媒体中心参与“教育宣传”，无正式借调文件）、吴XX（英语组，2023年6月借调至街道办协助“文明城市创建”，借调期已超2个月且未报备学校）、郑XX（历史组，2023年7月借调至区乡村振兴局，未提交任何书面借调材料）；

4.无正当理由未返岗教师（3人）：孙XX（地理组，2023年7月学期结束后未办理任何请假手续，电话联系表示“个人原因暂不返校”）、钱XX（生物组，2023年8月5日短信告知“家庭事务未处理完”，未提交书面申请）、徐XX（体育组，2023年8月10日通过家长群间接表示“可能延迟返校”，未与学校正式沟通）。

三、返岗具体要求与时间节点

根据《XX市中小学教师请假管理办法（试行）》（X教人〔2022〕7号）及学校《教职工考勤管理制度（2023修订版）》，现对全体未返岗教师提出以下要求：

（一）通用返岗要求

1.时间要求：所有未返岗教师须于2023年8月25日前完成返岗报到（含材料提交、工作对接）；因特殊情况确需延迟的（仅限病假、工伤等法定事由），须于8月20日前提交书面延期申请（附三级甲等医院诊断证明、劳动能力鉴定书等有效材料），经学校党委会审议通过后方可延长，最长延长期限不超过7个工作日（即8月31日前必须返岗）。

2.材料要求：

-返岗申请：需手写签名，注明返岗时间、原未返岗原因说明（需与前期报备内容一致，不一致的需提供补充证明）；

-健康证明：病假返岗教师需提交医院出具的“可正常履职”诊断证明（需加盖医院公章及主治医生签名，有效期不超过7天）；

-借调返岗教师需提交外单位出具的“借调结束确认函”（需注明借调期间工作完成情况及无遗留问题）；

-停薪留职返岗教师需提交“停薪留职终止确认书”（需本人签字、学校盖章）；

-无正当理由未返岗教师需提交“情况说明及返岗承诺书”（需承诺遵守校规校纪，若再次无故缺岗愿接受纪律处分）。

3.工作对接要求：返岗教师需在报到后3个工作日内完成以下事项：

-与代班教师进行教学资料交接（包括教案、学生作业、考试试卷分析、家校沟通记录等）；

-向学科组长提交本学期个人教学计划（需包含周课时