2025年员工试用期期间需要注意哪些问题.docVIP

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员工试用期期间需要注意哪些问题

有关法规：《劳动协议法》第三十五条规定，协议条款修变化更必须经协议主体协商一致。

第三十七条规定，在试用期内，员工可提前3日书面告知企业即可解除双方劳动协议。

也就是说，假如你老板想让你继续留在企业，为表达诚意，缩短你试用期，其实还要看你想不想继续留下，假如你不乐意，也可以离开。

2.试用期协议能否单独签

有关法规：《劳动协议法》第19条第4款规定：试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。第46条第5项规定：除用人单位维持或者提高劳动协议约定条件续订劳动协议，劳动者不一样意续订情形外，根据本法第44条第1项规定终止固定期限劳动协议，应支付经济赔偿。

其实是不能这样做，假如这样做，当企业要解除协议步，你往往得不到你应有经济赔偿。

3.双方协商一致能否延长试用期

有关法规：《劳动协议法》第十九条规定，劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一种月;劳动协议期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动协议，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

用人单位要你延长试用期，你就一定要听他们话吗，当然不行，约定好了一种月就是一种月，本来你到了试用期就该成为正式员工了，干嘛还要做一种试用期员工呢。

4.员工病假，能否分段执行试用期

有关法规:原劳动部办公厅《协议制工人在试用期内患病医疗问题给宁波市劳动局复函》(劳办险字[1989]3号)和原劳动部颁发《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第3条规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享有医疗待遇，医疗期限为3个月。

上海市《有关本市劳动者在履行劳动协议期间患病或者非因工负伤医疗期原则规定》第26条：第二十六条劳动协议期限内,有下列情形之一，劳动协议中止履行：

(1)劳动者应征入伍或者履行国家规定其他法定义务;

(2)劳动者临时无法履行劳动协议义务，但仍有继续履行条件和也许;

(3)法律、法规规定或者劳动协议约定其他情形。劳动协议中止情形消失，劳动协议继续履行，但法律、法规另有规定除外。

《山西省劳动协议条例》第23、24条

用人单位与劳动者协商一致，可以中止履行劳动协议，中止履行劳动协议期间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动协议有关权利和义务。协商中止履行劳动协议，双方应当书面约定劳动协议恢复履行期限或者条件。中止履行劳动协议期间，不计入劳动者在用人单位工作年限。中止履行劳动协议情形消失，除劳动协议已经无法履行外，劳动协议应当恢复履行。

5.试用期员工不胜任工作能解雇吗

有关法规:《劳动协议法》第三十九条劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动协议：(一)在试用期间被证明不符合录取条件。第四十条有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一种月工资后，可以解除劳动协议。(二)劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。